Contratação de Jovem Aprendiz cresceu 9% no Brasil em 2017

Apesar da taxa de desemprego entre os jovens ser a maior dentro da população brasileira, segundo o IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística –, o Programa de Socioaprendizagem proporcionou um cenário diferente em relação à inserção de jovens no mercado de trabalho em 2017.

De acordo com o Espro – Ensino Social Profissionalizante, instituição que atua com o programa Jovem Aprendiz em todo o Brasil, houve um aumento no país de 8,7% no número de admissões de adolescentes neste formato de contratação em 2017 em relação ao ano anterior. “O setor bancário foi um dos que mais contrataram jovens em 2017. Mas, em geral, notamos que as empresas têm notado o valor de se contribuir na formação de novos talentos e de garantir segurança jurídica ao adotar o Programa Jovem Aprendiz”, afirma Paulo Vieira, gerente de Marketing e Relacionamento do Espro.

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McDonald’s gera 14 mil vagas para jovens em 2017

Apesar de o país ter enfrentado um ano especialmente difícil no que se refere à geração de emprego, o McDonald’s Brasil encerra 2017 como um contraponto positivo neste cenário: foram geradas 14 mil vagas para jovens em busca do primeiro emprego. Dessas, 6,8 mil referem-se a novos postos de trabalho, o que representa quase 20 contratações por dia de pessoas entre 16 e 25 anos – a faixa etária que mais sofre com o desemprego do país. Para 2018, a expectativa é de geração de 15 mil vagas, chegando a 65 mil até 2020.

O resultado da empresa em 2017 e a expectativa para os próximos anos ganham contornos ainda mais relevantes se comparados aos últimos dados de emprego divulgados no final do ano passado. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a população desocupada do país é de 12,6 milhões de pessoas. Desse total, cerca de 30% são jovens – a maior taxa dos últimos 27 anos e o dobro da média internacional, de acordo com informações da OIT (Organização Internacional do Trabalho).

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Inteligência Artificial criará 2 milhões de empregos até 2025

O Gartner, Inc., líder mundial em pesquisa e aconselhamento imparcial em tecnologia, prevê que 2020 será um ano crucial na dinâmica de emprego, uma vez que a Inteligência Artificial (AI) se tornará um positivo motivador. O número de postos de trabalho afetados pela AI irá variar de acordo com a indústria. Até 2019, setores da saúde, do governo e da educação terão uma crescente demanda de empregos, enquanto a manufatura será atingida fortemente. A partir de 2020, a criação de empregos relacionados à Inteligência Artificial (AI) passará por uma transformação positiva, chegando a 2 milhões de novos postos de trabalho em 2025.

“Muitas inovações significativas no passado foram associadas a um período de transição de perda de emprego temporário, seguido de recuperação. Então, a transformação de negócios e a AI provavelmente seguirão essa rota. A Inteligência Artificial melhorará a produtividade de muitos empregos, eliminando milhões de posições de nível médio e baixo, mas também criará milhões de novas posições de habilidades altamente qualificadas, gerenciamento e até mesmo a variedade de nível de entrada e baixa qualificação”, afirma Svetlana Sicular, vice-presidente de Pesquisas do Gartner.

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Ocupação informal cresce mais de 6% no Brasil

Luiz Carneiro, superintendente do IESS.

O número de pessoas ocupadas no Brasil subiu 1,6% entre o terceiro trimestre de 2017 e o mesmo período do ano passado. O que representa o acréscimo de 1,4 milhão de trabalhadores no País, totalizando 91,3 milhões de pessoas ocupadas, segundo o boletim Conjuntura Saúde Suplementar, do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS). Contudo, o aumento não refletiu em um incremento no total de vínculos com planos de saúde coletivos empresariais, aqueles oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, que recuaram 0,7% no mesmo período.

O superintendente executivo do IESS, Luiz Augusto Carneiro, explica que o aumento do total de empregos não influenciou positivamente o total de beneficiários de planos de saúde de assistência médico-hospitalar, como o mercado esperava, pois este incremento foi puxado pelos empregos informais e trabalhos autônomos. “Considerando apenas o total de postos de trabalho com carteira assinada, houve uma redução de 2,8% no total de empregos entre o terceiro trimestre de 2017 e o mesmo período de 2016”, afirma.

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Empresa de tecnologia abre processo seletivo de Trainee com início em janeiro de 2018

A ACESSO, empresa focada em soluções tecnológicas voltadas a desburocratização de processos, e considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil e na América Latina, de acordo com o Great Place to Work, abre vagas em seu novo processo seletivo. As vagas são para a área de Business – Produto, Vendas, Marketing e Relacionamento com Clientes – e TI. À frente da metodologia aplicada está a Eureca!, consultoria especializada em conectar a energia jovem com o mundo do trabalho.

Para os estudantes que optarem pela área de TI, as inscrições para o programa vão até o dia 4 de janeiro. Após a realização dos desafios online, os aprovados participarão de uma entrevista por Skype entre os dias 10 e 12 de janeiro. E, para a fase presencial, foi criada a Virada Tech, uma imersão de 24 horas onde participantes passarão por diversas fases de descontração e também por provas “mão na massa”, onde eles terão que criar, estruturar e inovar um desafio aplicado pelo próprio fundador da ACESSO, Diego Martins.Esta última será realizada entre os dias 19 e 20 de janeiro. Já para os candidatos voltados para as vagas de Business, as inscrições vão até o dia 05 de janeiro e o desafio presencial será no o dia 18 do mesmo mês.

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