Startups querem profissionais versáteis e ágeis

Frederico Costa, gerente da Randstad Technologies.

As startups, como são conhecidas as novas empresas com potencial de inovação, têm tomado cada vez mais espaço no mercado brasileiro. Com o DNA jovem e inovador, esse modelo de negócio ganhou a atenção dos profissionais e viram suas vagas se tornarem disputadas. No entanto, não é todo mundo que se adequoa ao modo de trabalho.

De acordo com Frederico Costa, gerente da Randstad Technologies, o perfil de colaborador desse tipo de empresa é mais dinâmico e pouco convencional. “Por estar em fase de desenvolvimento e crescimento, as startups buscam por pessoas multifuncionais. Isso quer dizer que o profissional dificilmente desenvolverá somente uma tarefa. Na verdade, a tendência é que ele transite por diversos setores da empresa”, explica.
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Produtividade x Copa do Mundo: como manter os colaboradores 100% focados durante os jogos da Copa

Um estudo realizado pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), revelou que três em cada dez empresas ouvidas (28%) vão dispensar seus colaboradores para assistirem aos jogos do Brasil durante a Copa do Mundo da Rússia. Mas como manter o bom desempenho do seu time de colaboradores com eles trabalhando apenas parte do dia nos dias das partidas?

Uma opção é anotar o tempo que o colaborador costuma gastar em suas tarefas e classificá-las em graus de importância. Observe quais demandas tomam mais tempo e o que leva mais resultado para empresa. Esse deve ser foco ao liberar os funcionários mais cedo, assim a empresa não perde em produtividade. Por outro lado, ainda segundo a pesquisa, 17% das empresas pretendem montar um espaço para que os colaboradores assistam os jogos sem necessariamente sair da empresa.

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McDonald’s e Ministério Público do Trabalho unidos contra trabalho infantil

Paulo Camargo e Ronaldo Lira.

Em comemoração ao Dia Internacional Contra o Trabalho Infantil, celebrado no próximo dia 12, o McDonald’s anuncia – pelo segundo ano consecutivo o apoio à campanha ‘Chega de Trabalho Infantil’, liderada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). Reconhecida como uma das maiores geradoras do primeiro emprego para jovens, a empresa utilizará sua grande capilaridade nacional e força de comunicação para ampliar a campanha #Chegadetrabalhoinfantil, gerando maior conscientização e mobilização sobre a questão.

“Mais uma vez vamos reforçar o nosso compromisso por um Brasil mais solidário e justo. Faz parte do DNA da companhia lutar por causas tão importantes e genuínas. E nada melhor do aproveitar nosso relacionamento diário com cerca de 2 milhões de clientes em nossos restaurantes e outras dezenas de milhões de pessoas em nossos meios digitais para disseminar a discussão do tema na sociedade. Certamente fará uma grande diferença”, destaca Paulo Camargo, presidente da Divisão Brasil da Arcos Dorados, franquia que opera a marca McDonald’s no Brasil e em outros 19 países da América Latina.

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Como planejar  empresa e equipes para Copa do Mundo

A Copa do Mundo de Futebol já toma conta das rodas de conversas e todos com o desejo muito grande de que o Brasil tenha êxito e seja campeão. Mas para as empresas essa euforia se mistura com uma preocupação: o que fazer para que os colaboradores possam participar deste evento assistindo os jogos da Seleção Canarinho sem prejudicar a produtividade?

Para o diretor executivo da Bazz Operações em Recursos Humanos, Celso Bazzola, realmente são necessários cuidados. “A empresa deve se planejar dentro de seus princípios e valores para que possa oferecer aos funcionários alternativas para assistir os jogos do Brasil, caso contrário poderá sofrer com a desmotivação, desgaste da imagem, faltas e absenteísmo”.

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Construtora investe em qualificação com maior demanda por mão de obra especializada

Com dificuldade para encontrar profissionais qualificados na área de instalação hidráulica, a MRV Engenharia criou uma turma especializada neste tipo de mão de obra. Em parceria com o Senai-PR (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Paraná), foram oferecidas aulas de encanador dentro do próprio canteiro de obras, parte do programa Escola Nota 10 apoiado pelo Instituto MRV. A formatura da primeira turma, composta por 18 profissionais da empresa e pessoas da comunidade, acontece nesta quinta-feira (07) em São José dos Pinhais.

Para o coordenador de instalações Rodrigo Rocha Freire da Silva é cada vez mais difícil encontrar profissionais preparados: “Observamos que há uma grande carência de pessoas com educação formal e devidamente capacitadas ou com experiência comprovada em carteira”, pontua. Atualmente, na região Sul, a MRV conta com 61 instaladores hidráulicos, um número que deve dobrar nos próximos meses: “Estamos prevendo a contratação de pelo menos mais 50 profissionais com esta especialidade para os estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul”, comenta.

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