A cada 100 empresas familiares abertas, apenas 30 chegam à segunda geração e 15 à terceira

O planejamento sucessório é um assunto cada vez mais relevante, tendo em vista a quantidade de empresas familiares no país que representam, em sua totalidade, mais de 90%, segundo dados do IBGE. Estas pesquisas mostram também que de cada 100 empresas familiares abertas, apenas 30 chegam à segunda geração e 15 à terceira. “Tais números são baixos e demonstram um alto índice de mortalidade dessas empresas quando seus líderes não estão mais à frente dos negócios”, menciona a advogada Monique Souza Pereira, sócia do Escritório de advocacia Souza Pereira Advogados.

Para Monique, isto acaba por ocorrer pela falta de planejamento na passagem do negócio para as gerações seguintes. “O grande sonho dos fundadores de uma empresa é prover as próximas gerações com estabilidade financeira e um ambiente de trabalho igualitário”, diz.

“No entanto, a realidade é que os herdeiros possuirão projetos diferentes de seus pais, assim como diferentes capacidades e aptidões, o que pode gerar conflitos familiares e até mesmo o fim da atividade empresaria. Contudo, existem mecanismos para perenizar os negócios para as próximas gerações mantendo presente os valores da família sem colocar em risco todo o trabalho e dedicação do fundador”, ressalta.

Para a sucessão ocorrer sem maiores deslizes, deve-se organizar as relações empresariais e familiares para que uma não interfira na outra, prezando sempre pela profissionalização da empresa e pela delimitação clara de que os assuntos familiares serão tratados fora do ambiente empresarial. A dinâmica dessas relações e a identificação de possíveis conflitos será demonstrada através do modelo dos três círculos interligados: a família, propriedade e gestão.

Palestra – O Escritório de advocacia Souza Pereira Advogados representado pela sócia Monique de Souza Pereira em parceria com a Strategos Strategy & Management representado pelo fundador Telmo Schoeler, realizam palestra sobre planejamento sucessório focando nos assuntos: longevidade das empresas e do patrimônio das famílias e os desafios da sucessão de capital e gestão, no dia 19 de março de 2015, em Curitiba. A palestra será gratuita para convidados com CNPJs, mas a inscrição deverá ser confirmada por email e ocorrerá no Pestana Curitiba Hotel.

O planejamento jurídico também estará em pauta, relatando a importância de gerir o patrimônio das empresas com a finalidade de organizar e estabilizar o controle, centralizar a gestão de ativos e evitar o condomínio de bens indivisíveis, segregar o patrimônio pessoal do operacional, afastar responsabilidade pessoal por dívidas, possibilitar a mobilidade do patrimônio que geralmente fica inviabilizado em razão de casamentos, divórcios e mortes prematuras, sucessão dos bens em vida, evitando o processo burocrático de inventário, eficiência tributária, entre outros.

A palestra debaterá os caminhos a serem seguidos para que a sucessão ocorra sem maiores danos ao patrimônio da empresa e das famílias, haja vista que muitos sucessores, não raro, acabam seguindo caminhos diferentes dos antigos líderes.