Gupy chega à marca de 1 milhão de pessoas contratadas por meio de plataforma de Recrutamento & Seleção

Região Sul é responsável por 23,2% das contratações

A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de alcançar uma marca inédita: 1 milhão de pessoas contratadas por meio de seu produto de Recrutamento & Seleção, o equivalente a mais de 12 Maracanãs lotados. A informação faz parte do mais recente levantamento realizado pela HR Tech, que ainda revela o panorama das contratações realizadas por meio de sua plataforma de Recrutamento & Seleção nos últimos seis anos. A empresa, fundada em 2015, já contabiliza mais de 30 milhões de usuários cadastrados.

“Alcançar a marca de 1 milhão de pessoas contratadas, no cenário econômico que estamos vivendo, nos faz refletir que estamos no caminho certo para melhorar a empregabilidade no Brasil e mudar a vida de cada vez mais pessoas. Porém, viabilizar contratações é só uma parte do que estamos fazendo: também queremos ajudar a capacitar milhares de pessoas com a nossa solução de Educação Corporativa”, enfatizou a CEO e cofundadora da Gupy, Mariana Dias.

A região Sudeste foi a que mais gerou empregos no Brasil (57,46%), seguida pelas regiões Sul (23,24%), Nordeste (10,34%), Centro-oeste (6,22%) e Norte (2,74%). Ao separar os dados por estado, São Paulo contabilizou o maior número de candidatos contratados: 42,47%. Em segundo lugar apareceram postulantes do Rio Grande do Sul (9,08%), seguidos de Paraná (8,04%), Rio de Janeiro (7,68%), Santa Catarina (6,13%), Minas Gerais (5,62%), Ceará (2,69%), Bahia (2,51%) e Goiás (2,25%).

As grandes empresas, com mais de 1 mil colaboradores, foram as responsáveis pelo maior volume de contratações na plataforma da Gupy no período entre outubro de 2015 – início da operação da HR Tech – e junho de 2022 (77,27%), seguidas das que possuem entre 200 a 1 mil funcionários (15,7%) e as que possuem entre 1 e 200 colaboradores (7,03%).

Candidatos à procura de vagas

A região Sudeste, que comporta os estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Espírito Santo, também apareceu como sendo a que registrou o maior número de candidatos em busca de emprego: 54,64%. Em seguida, aparecem Nordeste (18,37%), Sul (16,13%), Centro-oeste (5,47%) e Norte (5,40%).

Ao separar os dados por estado, São Paulo contabilizou o maior número de candidatos: 34,69%. Em segundo lugar apareceram postulantes do Rio de Janeiro (11,32%), seguidos de Minas Gerais (6,62%), Paraná (6,11%), Rio Grande do Sul (5,99%), Bahia (4,89%), Santa Catarina (4,03%), Ceará (3,58%) e Pernambuco (3,14).

Setor varejista foi o que mais contratou

Dentre os setores que configuraram na listagem da Gupy, o varejista registrou o maior volume de contratações na plataforma de Recrutamento e Seleção: 20,37%. “Isso se dá pela natureza das vagas, a maioria é operacional e costuma ter um volume maior de posições por vaga, ou seja, mais de uma pessoa candidata pode ser contratada para a mesma vaga. Além disso, trata-se de um setor que costuma ter mais rotatividade nos postos de trabalho, o que faz com que as empresas varejistas precisem contratar um grande volume de profissionais regularmente, e com uma certa agilidade”, observa a CEO.

Mariana ainda aponta que o setor de TI, que representa grande parte das startups, contabilizou um volume de oportunidades relativamente menor (8,13%), atrás apenas do setor de Saúde (8,55%), “porque as vagas relacionadas à Tecnologia ainda demandam conhecimentos muito específicos”.

Também apareceram na relação da HR tech os setores de Serviços Financeiros (6,03%), Atacado (5,97%), Telecomunicações (4,53%), Indústrias no geral (3,74%), Serviços (3,19%) e Educação (2,94%).

Apesar das tendências de trabalho remoto, o modelo ‘presencial’ ainda predomina

Mesmo em virtude da pandemia de Covid-19, iniciada no primeiro quadrimestre de 2020, e o crescimento da modalidade remota desde então, o formato de trabalho presencial continuou prevalecendo na maioria das contratações nos últimos anos, mais precisamente em 90,50% delas.

Profissionais de ‘Operação’ são os mais procurados

A área operacional das empresas foi a que gerou o maior volume de oportunidades de emprego no período: 26,23%, seguida das áreas de Finanças e Administração (17,13%), Tecnologia (14,17%), Comercial (12,65%), Atendimento (7,18%), Recursos Humanos (3,57%), Logística (3,56%), Engenharia (3,19%) e Comunicação e Marketing (3,13%).

Cargos de auxiliares, operadores e analistas são maioria

O levantamento da Gupy apontou também que a maioria das contratações ocorreu para os cargos de Auxiliar (23,78%), Operador (22,73%) e Analista (20,21%), seguidos de Técnico (6,59%), Especialista (4,88%), Consultor (4,58%) e Supervisor (4,49%), Estagiário (4,45%), Gerente (3,12%), Desenvolvedor (2,21%), Coordenador (1,58%), Jovem (0,81%), Trainee (0,42%) e Diretor (0,15).

Atualmente, a Gupy possui mais de 60 mil vagas abertas mensalmente por mais de 3 mil empresas. Para se cadastrar, basta aos interessados acessar o site da HR tech na aba Vagas.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.