Aprenda a identificar os sinais de que a demissão está próxima

Entender os sinais é fundamental para que o profissional possa agir de forma proativa

Um levantamento inédito realizado pela divisão de Transição de Carreira da Soul HR Consulting, liderada pela sócia Lucia Costa, analisou mais de 1.000 processos de demissão de executivos conduzidos nos últimos cinco anos para mapear os principais sinais que indicam que a demissão pode estar mais próxima do que se imagina. No mercado de trabalho atual, entender esses sinais é fundamental para que o profissional possa agir de forma proativa, alinhando-se às expectativas da empresa ou preparando-se para novos desafios.

Os 8 sinais de alerta para a demissão:

1 Desmotivação: o primeiro sinal de alerta!

Quando a pessoa perde a motivação e o interesse pelo seu trabalho, existe um sinal de que algo não vai bem e pode haver um rompimento a caminho. A desconexão entre o profissional com a organização é um alerta importante. “Geralmente, quando a pessoa está desmotivada, pode-se ter certeza de que a empresa também sente o mesmo em relação a ela”, destaca Lucia Costa.

2 Metas batidas não garantem segurança de emprego

Cumprir metas é importante, mas não basta. O alinhamento cultural e o relacionamento interpessoal são decisivos. “Um profissional que entrega resultados, mas destoante no ambiente e sem boas alianças, na primeira restruturação pode ser o primeiro a ser desligado. Cuide das relações”, aconselha Lucia.

3 Falta de atualização e visão de sua área de atuação

Não acompanhar as tendências de seu mercado e sua área de atuação é sempre um grande risco. Quando perceber que não está atualizado em relação ao que está acontecendo no seu meio, pode ser que seu desligamento está a caminho, independente de seus resultados e dos bons relacionamentos. “Todos temos que buscar estar atualizados em relação ao que fazemos, pois as mudanças estão cada vez mais presentes e rápidas em todas as áreas”, diz Lucia.

4 Divergências de opinião: quando o diferente precisa se integrar

Opiniões diversas são saudáveis, mas posturas muito distantes do grupo podem ser vistas como desajustadas, prejudicando a sua carreira e consequentemente, levando ao desligamento. “A recomendação é que a pessoa esteja atenta ao contexto geral e ao direcionamento estratégico da organização, justamente para estar alinhado ao todo, mesmo que tenha uma opinião diferente em determinados momentos”, ressalta Lucia.

5 Resistência às novas práticas e mudanças

A capacidade de adaptação é crucial. Quem resiste a mudanças, principalmente em ambientes que incorporam novas tecnologias, corre risco de ser deixado para trás e ser demitido, especialmente em setores que mudam rapidamente e exigem inovação constante.

6 Salário acima da média do mercado

Embora pareça um benefício, um salário elevado – acima da média do mercado – pode ser um sinal de alerta para um profissional, já que a empresa pode buscar reduzir custos em momentos de reestruturação. “Nestes casos, é importante o colaborador entender que existem valores de remuneração que balizam o mercado e que as estruturas precisam ser funcionais. Se o executivo tem um salário que está acima do mercado, ele está naturalmente se colocando em risco no médio prazo”, avalia Lucia Costa.

7 Reestruturações, fusões e mudanças de gestão

Mudanças organizacionais, aquisições e fusões são momentos críticos que podem resultar em demissões. Flexibilidade e reposicionamento rápido, são essenciais para se manter relevante na estrutura.

8 Desempenho e gestão de equipe

Problemas de gestão de pessoas ou desempenho de sua própria equipe, são motivos clássicos para demissão de um líder. “Mais cedo ou mais tarde, tudo o que acontece com seu time é de sua responsabilidade se está na gestão”, complementa Lucia. O feedback do time é um termômetro importante.

Reconhecer esses sinais e desenvolver as competências certas pode fazer a diferença entre a demissão, a consolidação de carreira e a movimentação bem planejada de sua trajetória.

“Estar atento e preparado é o melhor caminho para navegar com sucesso no atual mercado de trabalho tão dinâmico e em transformação”, explica Lucia Costa. “Além disso, atitudes como ser pró ativo, protagonista, assumir responsabilidades, evitar procrastinação, aceitar feedbacks e manter boa comunicação são cruciais para não gerar motivos para o desligamento. Demonstrar interesse, superar expectativas e se integrar a cultura da empresa, também aumentam a segurança no emprego”, finaliza.