76% dos profissionais desejam mudanças no pacote de benefícios

Apesar de avanços por parte das empresas, persistem as lacunas na oferta de incentivos

A edição de 2025 da Pesquisa de Benefícios da Robert Half revela que, apesar de a maior parte dos entrevistados (57%) se dizer satisfeita com os auxílios corporativos que recebe, 76% gostariam de alterações no pacote. Os números, muito próximos daqueles observados em 2023 e 2024 (74% e 77%, respectivamente), evidenciam que a satisfação geral se mantém estável, mas que o desejo por ajustes permanece elevado.

O levantamento foi realizado com 1.400 profissionais com qualificação, tendo 25 anos ou mais e ensino superior completo. Para 84% deles, há o desejo de escolher seus incentivos, mas apenas 21% têm essa possibilidade. O dado mostra uma evolução em relação a 2024, quando 15% contavam com pacotes flexíveis, indicando que a personalização ganha espaço e força.

“Os dados mostram um descompasso entre os benefícios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam. É fundamental que as organizações continuem a busca por soluções alinhadas à sua realidade para conciliar esses interesses”, explica Leonardo Berto, gerente da Robert Half.

A pesquisa também confirma a percepção de que os auxílios são determinantes na atração e retenção de talentos: 53% dos trabalhadores e 49% das companhias reconhecem sua influência direta.

TOP 10 benefícios mais valorizados pelos profissionais versus mais oferecidos pelas empresas

MAIS VALORIZADOS	MAIS OFERECIDOS
Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual)	Vale-refeição/alimentação
Plano de saúde privado	Plano de saúde privado
Vale-refeição/alimentação	Plano odontológico
Plano de previdência privada	Seguro de vida/contra acidentes
Plano odontológico	Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual)
Incentivo/reembolso para educação	Vale-transporte
Auxílio combustível/reembolso	Convênio com academias
Seguro de vida/contra acidentes	Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel
Carro da empresa/ajuda de custo	Plano de previdência privada
Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel	Auxílio-creche

“É válido reforçar que, com o desemprego em níveis historicamente baixos, a oferta de profissionais com qualificação no mercado é mínima. Isso significa que, para atrair talentos, muitas vezes as companhias precisam recrutá-los de outras organizações. Nesses casos, especialmente quando o salário não pode ser um diferencial significativo, os benefícios tornam-se um instrumento poderoso de negociação”, complementa Berto.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.