Bem-estar e tecnologia se tornam aliados estratégicos na retenção de talentos

Com o aumento da competitividade, empresas enxergam programas de saúde ocupacional como um dos principais fatores de atração e retenção de talentos

Por muito tempo, os benefícios corporativos se resumiam a plano de saúde e vale-alimentação. Hoje, isso já não é suficiente. A nova geração de talentos busca empresas que ofereçam equilíbrio, propósito e bem-estar integral, e as organizações que não acompanharem essa mudança correm o risco de perder competitividade.

Segundo a consultoria Gartner (2023), companhias que adotam programas flexíveis e integrados de bem-estar registram aumento médio de 25% no engajamento e redução de 15% no turnover. O dado reforça que investir em saúde corporativa deixou de ser custo para se tornar um diferencial estratégico de marca empregadora.

O novo perfil dos benefícios corporativos

Estudos da Aon e da WTW mostram que os pacotes de benefícios estão migrando para modelos personalizáveis, que incluem saúde mental, bem-estar financeiro e telemedicina ocupacional. A Mercer aponta que 61% das empresas de alto desempenho planejam expandir os benefícios flexíveis até 2026, tendência que se intensifica com a entrada das novas gerações no mercado e com o avanço das tecnologias digitais.

Além de atraírem novos profissionais, essas iniciativas impactam diretamente o engajamento interno. Programas que incluem coaching financeiro, gamificação de saúde e acompanhamento psicológico reduzem significativamente índices de absenteísmo e presenteísmo, melhorando o desempenho organizacional.

Tecnologia e personalização: o papel da Vixting

A transformação digital do RH potencializou a gestão da saúde corporativa. Plataformas como a da Vixting permitem cruzar dados de admissão, exames ocupacionais, atestados e indicadores de saúde em tempo real. Isso possibilita diagnósticos preventivos e a criação de trilhas personalizadas de cuidado, conectando tecnologia, bem-estar e performance.

Para Michel Cabral, CEO da Vixting, o diferencial competitivo está em usar a informação de forma estratégica: “Os talentos de hoje valorizam empresas que se importam com a saúde de forma genuína. Quando o RH transforma dados de saúde ocupacional em decisões práticas, como reduzir riscos, ajustar jornadas e apoiar o equilíbrio emocional, o impacto aparece na produtividade, na retenção e na imagem da marca empregadora.”

Um novo pacto entre empresas e pessoas

O cuidado com a saúde corporativa se tornou um dos pilares do futuro do trabalho. Ao unir tecnologia e humanização, empresas constroem ambientes mais sustentáveis e atraentes, onde o bem-estar é visto como ativo estratégico e não como benefício adicional.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.