Confira as cinco principais tendências de RH para 2021

Ao longo do último ano, empresas e profissionais de RH enfrentaram alguns obstáculos em sua rotina e aprenderam, com os desafios do dia a dia, a usar a tecnologia e todas as suas soluções em prol do desenvolvimento organizacional de equipes e para aprimorar a gestão de pessoas.

Prova disso, é que algumas soluções tecnológicas, tendências no passado, vieram para ficar e dia após dia vão nortear o setor em 2021. Pensando nisso, Ronaldo Bahia, CEO e fundador da JobConvo – startup de recrutamento, seleção e admissão digital por meio de inteligência artificial – lista as principais soluções em tecnologia para recursos humanos e gestão de pessoas indispensáveis para o setor em 2021.

“A tecnologia é o futuro das relações de trabalho e do mercado como um todo, aproximadamente 96% dos gestores de RH acreditam que inteligência artificial pode ajudar nas demandas”, analisa Bahia. “Até 2025, I.A fará parte da rotina e demandas do RH”, completa.

1 – Ferramentas de Gestão de Capital Humano Produtivo

No atual cenário, em que diversas equipes estão trabalhando em home office, gerenciar o time e deixá-lo engajado e com alto nível de produção é um desafio enfrentado por gestores e líderes de equipe.

Para isto, empresas estão recorrendo a soluções tecnológicas que podem prever e mostrar o comportamento do funcionário, o que pode ajudar com ganhos em produtividade e engajamento do time.

2 – Melhora contínua do trabalho em equipe

A fim de manter a união e parceria entre o time e todas as áreas da empresa, ferramentas colaborativas, baseadas em inteligência artificial, como plataformas de tecnologia Kanban e softwares de comunicação empresarial, ajudam no entrosamento da equipe e engajamento do time no cumprimento de tarefas.

3 – Planos de carreiras e benchmark

Programas com foco na aprendizagem, remuneração e benefícios por setor e valorização pessoal e financeira do colaborador devem se manter em alta em 2021. Além de projetos de benchmark, com foco em mobilidade de talentos, que também serão uma tendência este ano.

Programas com foco na aprendizagem, remuneração e benefícios por setor e valorização pessoal e financeira do colaborador, além de desenvolver programas com foco em mobilidade de talentos.

4 – Cultura do bem-estar

Pensando no bem-estar e qualidade de vida do funcionário, softwares e plataformas baseadas em inteligência artificial analisam e fornecem recursos que melhoram a qualidade de vida do funcionário não apenas em casa, mas no trabalho também.

5 – Gestão de performance contínua

Com base nas análises de comportamento e desempenho de cada colaborador, com a ajuda de inteligência artificial, o gestor consegue aplicar feedbacks em tempo real e, dessa forma, criar planos de ação com foco na melhor performance do colaborador.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.