Especialista aponta 3 habilidades fundamentais para garantir o sucesso profissional em 2021

O ano de 2020 ficará marcado pela pandemia do novo coronavírus. Além dos desafios na área da Saúde, muito se falou sobre o mercado de trabalho que, devido ao isolamento social como medida de prevenção à doença, sofreu grande impacto com as demissões em massa, que motivaram a extinção de vagas de trabalho.

Com a chegada de 2021, veio a vacina para combater o vírus. As previsões apontam que o imunizante será fundamental para a retomada de todos os setores. A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup, divulgada em dezembro, aponta que o índice de contratações no Brasil para o primeiro trimestre deste ano é de 10% – um crescimento de 13 pontos percentuais em relação aos últimos três meses de 2020.

O mesmo levantamento destaca que 17% dos empregadores acreditam em um retorno nos níveis de contratação pré-covid ainda nos próximos três meses. Outros 54% esperam essa retomada em até um ano, e 23% preveem uma reação entre 4 a 9 meses. Ou seja, o clima é otimista mesmo com a continuidade da pandemia.

Para aqueles que perderam seus empregos no ano passado ou não conseguiram a tão desejada vaga, este é o momento para aperfeiçoar as habilidades e se preparar para as entrevistas, na avaliação de Susanne Andrade , especialista em desenvolvimento humano e autora do best-seller “O poder da simplicidade do mundo ágil”. Ela destaca que a simplicidade será o grande diferencial entre os profissionais neste ano.

“É fundamental adotar esta habilidade para se sobressair frente aos demais candidatos”, avalia. Susanne aponta ainda as outras soft skills também serão vistas com mais entusiasmo pelos empregadores, como comunicação, agilidade, inovação e adaptabilidade.

Para praticar a simplicidade como uma das ferramentas para se destacar no mercado, Susanne reúne três atitudes que devem ser adotadas imediatamente:

1 – Investir em inteligência emocional

A inteligência emocional corresponde a competências sócio emocionais e desenvolvê-la proporciona evolução. Um exemplo simples é o quanto se pode fortalecer a autoestima profissional, substituindo a comparação com os outros, que é inimiga da autoestima, pela modelagem.

“Em vez de se comparar, busque entender o que a pessoa fez para chegar onde chegou ou conquistar o que conquistou. Tenha o colega como modelo, e monte o seu plano de ação para se reinventar e realizar”, explica Susanne.

2 – Desenvolver a sua autogestão

Fortalecer a habilidade de liderança é uma importante atitude na agilidade, independente se ocupa um cargo de gestão ou não. A autoliderança é a base de tudo. Ter a humildade para aprender e crescer a partir dos outros é uma forma de liderar e de ser protagonista, analisa Susanne.

“Ao pedir feedbacks às pessoas, os profissionais praticarão a simplicidade para a evolução, fazendo a gestão de carreira a partir de uma comunicação assertiva em escutar o outro para crescer”, ressalta.

3 – Dê adeus ao medo de errar

Tudo o que é novo provoca aquele frio na barriga. Para Susanne, a pessoa deve seguir em frente, mesmo com essa sensação. Ela completa que a coragem não é ausência de medo, mas de realizar algo mesmo com o medo. Ao ter esse entendimento, as pessoas se arriscam, ousam, inovam, se adaptam facilmente ao novo e fazem acontecer.

“Ao agir assim, o profissional contribuirá para acelerar a transformação digital, apontada como protagonista do processo, em detrimento do medo de todas essas mudanças. Este cenário proporciona crescimento enquanto seres humanos acima de tudo, pois a transformação digital é uma transformação humana”, conclui.