Quer reter talentos na sua empresa? Invista em benefícios flexíveis

Cada vez mais empresas se preocupam em ocupar posições de trabalho com profissionais que tenham mais a oferecer do que apenas as suas habilidades técnicas, mas que também tenham boas soft skills e alinhamento de valores com a empresa.

Mas o trabalho das áreas de Recursos Humanos não para por aí. Mesmo quando esses profissionais já estão contratados, é importante trabalhar para que eles estejam satisfeitos em desempenhar suas funções na empresa – e é aí que entram as estratégias de retenção de talentos. 

E não é tão simples assim. A gestão RH é uma área desafiadora porque está em constante movimento. Técnicas que funcionavam há alguns anos se mostram ineficientes conforme novos profissionais adentram o mercado de trabalho e se capacitam.

Por isso, se a sua companhia deseja sair à frente do mercado e se estabelecer como uma referência, estar a par das tendências de benefícios é essencial.

Os benefícios flexíveis podem ajudar a melhorar a produtividade, fortalecer a cultura da empresa e ajudar o departamento de Recursos Humanos a atrair e reter profissionais de qualidade, tornando-se um grande trunfo durante processos seletivos.

“A política de benefícios flexíveis permite contemplar um apreço pela individualidade de cada colaborador, levando em consideração a autonomia e flexibilidade que possuem ao decidir como utilizarão o benefício conforme sua rotina e de suas famílias”, observa Lisa Szrajer, Head de Pessoas e Cultura da Flash.

Entenda, nos pontos abaixo, algumas das principais tendências de gerenciamento de benefícios para os próximos anos:

• Personalização: Os benefícios flexíveis são uma tendência que vem ganhando força nos últimos anos e prometem continuar em alta daqui para frente. A verdade é que equipes diversas têm necessidades igualmente diferentes, e isso não precisa ser um problema para a equipe de RH, mas uma solução.

Flexibilizar os benefícios é uma forma de fortalecer o clima organizacional e ainda atender às necessidades pessoais dos colaboradores. Faça pesquisas com sua equipe e procure entender quais são os tipos de benefícios que mais se adequam aos seus desejos e necessidades.

• Atualização periódica: Uma outra grande tendência é atualizar os benefícios oferecidos periodicamente. Dessa maneira, mais demandas poderão ser atendidas e testadas. Além disso, renovar-se de maneira periódica pode ajudar sua empresa a responder melhor às mudanças do mercado e se fortalecer.

Auxílio Home Office

O home office é uma tendência que ganhou força nos últimos meses, com a pandemia do novo coronavírus. O novo modelo de trabalho, no entanto, permanecerá na rotina de muitos profissionais mesmo após o fim da pandemia.

Dessa maneira, as empresas que desejam manter a produtividade de seus colaboradores a longo prazo devem pensar em investir em auxílios para trabalho remoto.

Com ele, as empresas podem dedicar aos seus funcionários um saldo exclusivo para o pagamento de contas de consumo – como água, luz e Internet – e compras para tornar o seu ambiente de trabalho mais confortável. 

Além da adesão do trabalho remoto, houve um aumento no uso de plataformas de streaming e de refeições realizadas em casa, além do uso maior de aplicativos de delivery e de mais compras em pequenos estabelecimentos comerciais próximo as casas dos colaboradores.