Aprenda boas práticas para alavancar a carreira
O isolamento social imposto pela pandemia fez com que o brasileiro ampliasse os seus hábitos digitais. Atividades que antes eram quase que exclusivamente presenciais – como entrevistas de emprego, eventos corporativos e dinâmicas com foco em networking – migraram para as telas e consolidaram a internet como maior catalisadora de negócios e carreiras na atualidade. E quando o assunto é carreira e mundo digital, não tem como deixar de fora a maior plataforma corporativa do mundo, o LinkedIn.
Lançado em 2002 como espaço de recrutamento, o LinkedIn se desenvolveu ao longo do tempo e se consolidou como espaço para exposição de marcas e talentos. É um terreno fértil para novas conexões, com capacidade para ampliar vozes e dar visibilidade a tendências, cases e oportunidades. E é exatamente o poder de aproximação do LinkedIn que torna a plataforma tão interessante para profissionais e empresas, conforme explica o consultor de carreiras Ronaldo Cerqueira, membro da comissão especial do LinkedIn Global para o desenvolvimento de profissionais.
“A plataforma, que tem hoje mais de 43 milhões de usuários no Brasil, é em alguns segmentos o maior veículo de contato entre empregadores e candidatos. Trata-se de um ambiente singular que possibilita a quebra de barreiras hierárquicas e regionais quando o assunto é relacionamento profissional”, explica Cerqueira, que traz como exemplo o mercado financeiro, onde a maioria dos bancos, cooperativas, fintechs, corretoras e escritórios de investimentos utilizam o LinkedIn no processo de busca por talentos.
O consultor conta que quando bem utilizada a ferramenta é uma aliada para alavancar carreiras e negócios. O problema é que muitos usuários ainda utilizam o LinkedIn como “banco de currículos”, o que, em sua opinião, é uma visão equivocada. “O LinkedIn não é um site de emprego, mas, sim, um canal de relacionamento. A busca por emprego é motivação para a maioria dos que o utilizam, mas a partir do momento em que se aprende as possibilidades de uso desta rede social, a relação com a ferramenta passa a ser transformadora”, esclarece.
Para que mais pessoas aprendam a fazer o melhor uso do LinkedIn, Ronaldo Cerqueira fez uma lista de boas práticas que são importantes para obter resultados positivos nas interações proporcionadas pela plataforma. Veja a seguir o plano de ação recomendado pelo especialista.
1. Construa um perfil completo e com informações detalhadas, desde o título, passando pelo campo de apresentação, configurações de competências, informações profissionais e acadêmicas. É importante também usar uma foto com boa definição e alinhada aos seus objetivos profissionais.
2. Estipule empresas e/ou segmentos-alvo. Faça uma lista de empresas consideradas atrativas, nas quais acredita que seria feliz caso fosse contratado – sem se limitar aos grandes empregadores. Acompanhe as empresas listadas no LinkedIn, mas não se limite a elas durante o processo de busca por oportunidades.
3. Cadastre seu currículo na seção “Trabalhe Conosco” das empresas listadas como prioritárias. Este espaço é o “solo” e os currículos cadastrados são, na prática, as sementes jogadas com vistas para possíveis candidaturas. Este é um caminho fundamental a ser percorrido junto ao uso do LinkedIn.
4. Estabeleça uma comunicação clara e objetiva nas postagens. Usar uma linguagem de fácil compreensão nos conteúdos estimula o engajamento e aumenta a visibilidade, aproximando o seu perfil de outros profissionais e empresas.
5. Alcance 1 mil novas conexões entre 45 e 60 dias. O LinkedIn é uma ferramenta poderosa de networking. Com base em suas publicações e interações, automaticamente a plataforma irá sugerir novas conexões que tenham interesses em comum com você. Ao enviar convites de conexão, faça um texto breve de apresentação, busque aproximação sem ser invasivo. Mas atenção: este não é o momento para distribuição de currículos.
6. Seja um usuário assíduo e inclua o LinkedIn na sua rotina. Uma dica para criar o hábito de usar a plataforma é estipular pequenas metas, como estabelecer 25 novas conexões, fazer 5 novas interações e dedicar 90 minutos por dia ao LinkedIn.
7. Faça conexões com profissionais de diferentes áreas, cargos e níveis. Isso aumentará o alcance do seu perfil, das suas publicações e o impacto das suas interações.
8. Siga os colaboradores das empresas de seu interesse. Os funcionários representam uma porta de acesso aos bastidores, sem falar que a aproximação pode ser estratégica em futuros processos seletivos.
