Bons resultados contribuem para que as empesas retomem as contratações
Após um período de incertezas, imposto pela crise pandêmica, a economia nacional começa a retomada e está diante de um mercado em pleno processo de transformações para se adaptar às grandes mudanças e ao otimismo, influenciado pelo avanço da vacinação no Brasil.
Os bons resultados nas receitas inspiram as empresas a anunciarem vagas de empregos e mais de 1,5 milhão de vagas já foram preenchidas no primeiro semestre deste ano, segundo balanço do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Os indicadores da consultoria PwC Brasil, mostram que a intenção de expandir ainda mais o número de colaboradores até o final deste ano deve ser prioridade para cerca de 60% das companhias do mercado brasileiro.
O cenário positivo que favorece também a dedicação das organizações aos investimentos em cultura organizacional mais inovadora, inclusiva e diversa, uma evolução que começa já no processo de seleção – mudança, aliás, que já era tendência desde 2008, quando uma pesquisa da McKinsey apontou que 94% dos executivos globais confiavam nas pessoas e na cultura corporativa como principais impulsionadores de inovação.
Acelerada pela pandemia, essa realidade é hoje praticamente regra inspirar uma cultura de inovação, por meio de um ambiente que promova diversidade, inclusão e criatividade como elementos prioritários quando se investe em gestão de pessoas.
Em março deste ano, outro levantamento, desta vez apresentado pela consultoria Outthinker, listou que 70% das grandes inovações nos últimos 30 anos surgiram dentro das empresas, a partir de ideias e iniciativas engajadas pelos próprios colaboradores, mostrando que organizações com ambientes favoráveis à inovação e acreditam que inovar vai além do âmbito high tech.
“A cultura de inovação agrega valor e transforma jornadas de forma muito positiva. Além de ser importante propulsor do encontro de ideias, enriquece o ambiente em todos os aspectos”, destaca Mariana Bittar, gerente de Pessoas do Grupo Sabin Medicina Diagnóstica, que iniciou o ano contratando mais de 400 profissionais para atender aos mais de 5.7 milhões de clientes no Brasil.
Com planos de expansão em todo o país, a empresa busca mais talentos para o time. Hoje, com mais de 5.700 mil colaboradores, o Grupo Sabin está com vagas abertas para todas as suas áreas e seu processo de seleção, dividido em várias etapas, já começou. Além disso, para garantir a segurança de todo o processo, a empresa inovou o formato de seleção, adotando o modelo híbrido. “Hoje, 80% do processo é feito de forma virtual. Após as etapas de entrevistas, os candidatos passam por uma nova avaliação, dessa vez presencial, seguindo à risca as medidas de segurança e adotando os cuidados com a saúde do candidato”, explica.
Mariana detalha ainda um dos principais diferenciais na hora de conquistar a vaga. “Aqui no Sabin damos ao candidato a oportunidade de vivenciar na prática o que é trabalhar com a gente. Ainda em fase de avaliação, o candidato é convidado a viver essa experiência e este pode ser o momento muito decisivo, não somente para nós, como empresa, mas também para o profissional entender o dia a dia do Sabin e avaliar o nível de identidade com o cargo que virá a ocupar”.
Outro fator de peso nesta etapa é o compromisso do Grupo Sabin e os reconhecimentos como uma das melhores empresas para trabalhar, por suas premiadas políticas e práticas de diversidade e inclusão. Hoje, 96% dos seus colaboradores declaram ter orgulho de contar a outras pessoas que trabalham na empresa, segundo indicadores revelados pela GPTW em 2020, mesmo estudo que destacou ainda que 96% deles se sentem bem com a forma como a empresa contribui para a comunidade e onde 92% pretendem trabalhar no Sabin por muito tempo. “Sem dúvida, a força da marca é decisiva para o candidato quando ele escolhe viver esta jornada profissional no Sabin. Há muitos relatos de pessoas que estavam em outras companhias, mas abraçam o sonho de ser um profissional reconhecido e de valores respeitados. Isso é muito agregador e inspirador para nós, que podemos proporcionar uma experiência singular para as pessoas. É o que nos influencia na condução de nossos processos, práticas, e muitos dos nossos projetos internos”, conclui.
Representatividade: diversidade e inclusão dentro um ambiente saudável e inovador
‘Tem uma coisa muito importante para as empresas construírem um time diverso: a cultura. Cultura é o coração da empresa, é o que dissemina a essência da empresa para todos os colaboradores. É necessário entender a fundo a importância do papel da diversidade e representatividade para construir um time diverso a partir de mudanças na estrutura, nos processos e também através de políticas de diversidade’, explica a fundadora da Woman Leadership, Isa Quartarolli sobre como a diversidade também precisa ser um reflexo dos valores trabalhados nos negócios.
Para a especialista, quando as companhias abraçam diferentes causas, por meio da cultura empresarial, a diversidade se torna combustível para a inovação, aperfeiçoando o desenvolvimento de soluções mais completas, criativas e transformadoras. Ponto a favor do Grupo Sabin, que tem em sua essência cuidado, respeito, diversidade e equidade e acredita que todos devem se sentir representados dentro de um ambiente organizacional acolhedor, seguro e livre de preconceito, independentemente de sua opinião, etnia, cultura, orientação sexual e deficiência. Valores que resultaram no Programa de Diversidade & Inclusão, criado em 2018, para reforçar e garantir a promoção de ações que estimulem a diversidade e inclusão no dia a dia, além de acompanhar metas e evoluções relacionadas ao tema.
Empresa de alma feminina o Sabin é signatário dos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, desde 2016. Hoje, com 77% do quadro funcional composto por mulheres e 74% em cargos de liderança – enquanto a média brasileira é de apenas 40% – e tem representatividade com índices fora da curva, conquistados pelas políticas e práticas que valorizam a diversidade e a inclusão, como o índice de lideranças negras, que alcançou 49% do total do quadro de lideranças da empresa.
Serviços: As vagas do Grupo Sabin estão disponíveis em 12 estados em sete áreas de atuação. Todas as oportunidades podem ser conferidas diretamente no site da empresa: https://www.sabin.com.br
