Mais de 277 mil postos de trabalho foram gerados em setembro
Pesquisa Senior Index aponta redução de 0.25% no número de novas vagas geradas em relação a agosto
De acordo com dados do Senior Index, relatório da Senior Sistemas que divulga indicadores de mercado, foram geradas no mês de setembro 277688 mil novas vagas de emprego no país. Esse número representa uma queda de 0,25% na quantidade de novos postos de trabalho em relação ao mês de agosto de 2021, que foi de 344134 mil vagas.
No mesmo período, as admissões também registraram uma pequena queda, com um percentual de 0.5% a menos do que o mês anterior, totalizando 1715301 admissões. Já o número de demissões manteve uma estabilidade com agosto, em um total de 1437613.
O levantamento, feito pela Senior, leva em consideração mais de 6 milhões de folhas de pagamentos processadas mensalmente na sua plataforma de Gestão de Pessoas da Senior (HCM), o que corresponde a cerca de 20% do total de folhas de pagamentos das empresas brasileiras. Com base nesse grande volume de dados, que têm a capacidade de representar o total de empresas do País, é possível prever os índices relacionados à geração de empregos.
“Diante do cenário atual do mercado de trabalho, que sofreu em 2020 efeitos significativos com o avanço da pandemia no Brasil e que ainda sente os reflexos desse cenário, as informações de alta frequência são cada vez mais relevantes para que seja possível entender os desdobramentos na economia brasileira e para que, com isso, seja possível tomar decisões assertivas sobre os negócios, contribuindo também para melhorar cada vez mais o índice de empregos no Brasil. Com o Senior Index, a Senior pretende dar a sua contribuição em fornecer, mensalmente, informações de mercado com agilidade”, explica o Head de HCM da Senior, Ricardo Kremer.
Segundo o líder de Pesquisa da Senior, Evandro Pires, o Senior Index faz predições utilizando técnicas de análise de dados combinados com uso de Inteligência Artificial.
“Com o volume de dados de HCM aliado com um Data Lake moderno, desenvolvemos um trabalho de pesquisa no SeniorLabs – laboratório de inovação da Senior – com profissionais de ciências de dados para identificar os padrões de admissões e demissões no Brasil. Através deste trabalho, desenvolvemos um modelo preditivo que é capaz de indicar com boa precisão a geração de empregos no Brasil”, explica.
