VW Brasil e Grupo VW Argentina conquistam certificação Top Employer

A Volkswagen do Brasil e o Grupo Volkswagen Argentina conquistam, respectivamente, pela quarta e terceira vez consecutivas a certificação Top Employer 2022. Elas permanecem sendo as únicas entre as fabricantes de automóveis a receber o reconhecimento. A metodologia da certificação global, que mede a evolução do mercado de trabalho, é feita pelo Top Employers Institute, que atua em 123 países.

A avaliação considera as práticas de gestão de pessoas implementadas ao longo de 2021, ainda fortemente impactadas pelos efeitos da pandemia de Covid- 19, que exigiu das empresas não só estarem cada vez mais conectadas às necessidades particulares de colaboradores, clientes e comunidades, mas também com o cumprimento de seus objetivos estratégicos de negócio em um cenário ainda muito incerto e altamente desafiador.

“A conquista da certificação Top Employer demonstra que a VW está no caminho certo, sempre evoluindo e sendo referência em processos de gestão de pessoas. Com o espírito da Nova VW, nos mantemos conectados às tendências globais, investindo em um RH cada vez mais digital, em metodologias ágeis, fomentando a diversidade, inclusão, sustentabilidade e impacto social. Dessa forma, também somos cada vez mais atrativos para pessoas talentosas, garantindo um time forte e engajado”, destaca Douglas Pereira, vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil e Região SAM.

“O Top Employer 2022 é uma conquista de todas as áreas da VW do Brasil e Argentina. Quero deixar o meu agradecimento pelo excelente trabalho realizado por todos os nossos colaboradores e convidá-los a seguirmos como um time e com a garra de sempre. Juntos somos mais fortes para vencermos todos os desafios que virão pela frente“, completou Pablo Di Si, chairman executivo da VW na Região América Latina.

No Brasil, foram selecionados projetos para implementação de melhorias com base nas informações geradas da edição de 2021 do relatório:

Experiência do RH Digital: entender a jornada do colaborador para melhorar cada vez mais sua experiência digital e propor melhorias nas tecnologias de RH — Ex: App VW&EU;
Onboarding de novos colaboradores: aperfeiçoar a integração dos novos admitidos com uma experiência mais digital – Ex: Novos Trainees;
Bem-estar: aumentar o fluxo de informações do programa Viva Bem VW, avaliar regularmente o programa por meio de pesquisa de satisfação, compilação dos resultados para acompanhamento e aperfeiçoamento do programa, aumentar a atratividade e adesão ao programa;
Diversidade e Inclusão: revisar condições gerais de compras e Memoriais Descritivos, considerando aspectos de Diversidade, deixando claro e transparente o posicionamento da VWB quanto ao tema – Ex. Cartilha de Diversidade para Stakeholders: Empregados, Fornecedores e Concessionários.

No Grupo Volkswagen Argentina, as ações implementadas de destaque foram:

Novo Portal de RH: Gestão dos processos de Recursos Humanos e unificação de informações úteis para a equipe VWA, tudo em uma única plataforma;
Ações de Sustentabilidade: Reforestarg –programa de reflorestamento com mais de cinco mil espécies nativas a serem plantadas no que será conhecido como Floresta Volkswagen, Replasticizar — eliminação de plásticos de uso único com a reciclagem dos utensílios plásticos que costumávamos usar no refeitório, Campanha com o Banco de Alimentos para a coleta de frutas e legumes para as áreas mais vulneráveis do país, Programa com Equalia, para a reciclagem de plásticos e fabricação de óculos para crianças de El Talar;
Diversidade: formação de líderes da empresa em questões de inclusão, Roboteam: apoio na competição para adolescentes e meninas na indústria de robótica e eletrônica, e programa de colocação de pessoas com deficiência na fábrica de Córdoba;
Melhorias nos protocolos de segurança, aperfeiçoando os níveis de tecnologia para o atendimento dos colaboradores dentro do polo industrial;
Programas de desenvolvimento como Mentoring, o novo programa VW Players & VW Players Advance, o programa de Treinamento para executivos. Foi lançado também a VWA Academy com Digital House com os programas Digitalização e Análise de Dados;
Todo o trabalho realizado como foco na Cultura de Integridade, Compliance e Gestão de Riscos para a melhoria na comunicação dos valores da empresa, e as alterações nos processos não só do RH mas de toda a VWA.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.