Brasileiros fazem carreira internacional graças à ascensão do trabalho remoto

Empresas estrangeiras contratam brasileiros com salários em dólares

Já pensou ganhar salário em dólar morando no Brasil, neste cenário de alta absurda dos preços? Este é o objetivo de um número cada vez maior de brasileiros e, graças à ascensão do home office na pandemia, está se tornando realidade para muitos.

Segundo a executiva de rerutamento & seleção Danusa Almeida, que desde o início da pandemia vem conectando profissionais com empresas fora do País, a regra básica para quem quer concorrer a oportunidades de trabalho remoto no exterior é ter inglês fluente e isso não é tão óbvio quanto parece.

“Esta regra é importante, porque pede um nível avançado do idioma, primeiro porque o candidato precisa passar na entrevista e, depois, porque vai participar de videochamadas no exercício da função. Não adianta dizer que tem inglês fluente se, de fato, não consegue se comunicar em inglês.”, afirma Danusa, da Talento RH, que tem sede em São José dos Campos/SP.

Em paralelo, é importante ter uma versão em inglês do perfil no LinkedIn, a rede social para negócios, informando disponibilidade de trabalho remoto com outros países e postagens atuais.

“Entre as competências mais exigidas dos profissionais que trabalham em home office está a capacidade de autogestão. O profissional tem que ser disciplinado e muito responsável com suas entregas”, ressalta Danusa Almeida.

Neste ano, sete profissionais conseguiram trabalho remoto no exterior pela Talento RH. Danusa revela que as empresas EduTravel e a SuperSkilled, com sede na Austrália, devem abrir 20 vagas na área de vendas e consultoria de intercambio ainda em 2022, com salários na faixa de mil a três mil dólares australianos, para Brasil e Colômbia.

Para quem tem cargos executivos e está olhando para os EUA, as oportunidades são ainda mais atrativas. De acordo com o Departamento de Estatística do Trabalho dos EUA, o salário de um profissional de ensino superior no país é de 6,5 mil dólares/mês. Mesmo sendo contratado por um valor abaixo disso, o câmbio da moeda garante salários altíssimos para quem está vivendo no Brasil.

“Muitos profissionais se adaptaram bem ao home office e as empresas também tiveram provas de que este novo formato além de ser produtivo, gera resultados significativos e redução de custo para as empresas”, acrescenta Danusa.

As vagas de trabalho remoto oferecidas por empresas estrangeiras podem tirar profissionais de empresas com sede no Brasil, ainda mais se elas não aceitarem o trabalho remoto ou não tiverem flexibilidade para horários pois cada vez mais os profissionais estão buscando por este tipo de comodidade.

“Para não perder funcionários, as empresas brasileiras precisam além de oferecer condições de trabalho que envolvam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um pacote de benefícios atrativo, além do salário, como plano médico, odontológico, seguro de vida, vale refeição, vale alimentação, etc”, sugere a especialista da Talento RH.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.