Benefícios flexíveis se tornam determinantes para atração de novos talentos e retenção de profissionais

Em um cenário de instabilidade e layoffs, empresas investem em iniciativas para proporcionar mais liberdade e praticidade aos colaboradores

O Brasil e o mundo enfrentam momentos de instabilidade econômica, com notícias recorrentes de demissões, envolvendo principalmente as startups, um alerta ao mercado. No entanto, existem empresas que encontram caminhos para se manterem sustentáveis e firmes na disciplina de execução. Para isso, investem na retenção de pessoas, como é o caso da Contabilizei, maior escritório de contabilidade do país escolhido por mais de 50 mil clientes, líder em abertura de empresas e gestão de CNPJs, que fechou uma parceria com a Flash, plataforma de benefícios flexíveis, pensando em seus colaboradores.

“A empresa adota práticas estruturadas para valorizar seus times, investindo no aprendizado e no desenvolvimento das pessoas que integram a companhia”, explica a diretora de Pessoas e Cultura da Contabilizei, Michelle Carneiro. E, para se tornar ainda mais em um ambiente que reconhece e conecta-se com os seus colaboradores, fechou uma parceria para proporcionar ainda mais autonomia e praticidade. “Temos gente alocada por todo o Brasil e, a partir desta alternativa com ampla aceitação nacional e de forma mais flexível, nossos colaboradores podem usá-lo independente da cidade em que estejam trabalhando.”

A Flash é aceita em mais de 4 milhões de estabelecimentos, a partir da bandeira Mastercard, garantindo abrangência nacional. “Empresas que adotam a Flash como parceira de benefícios colocam no centro de suas políticas duas premissas: o colaborador como protagonista e a área de RH como setor estratégico para o negócio. Partindo disso, nós atuamos para contemplar as necessidades reais dessas duas pontas, fazendo com que o colaborador tenha mais liberdade e a empresa a segurança necessária para atuar”, reforça o CRO da Flash, Rafael Maia.

Segundo pesquisa realizada pela Flash, em parceria com a Offerwise, 62% dos RHs indicam que benefícios flexíveis melhoram a retenção de talentos e 54% dos colaboradores preferem melhores benefícios a maiores salários. “Os colaboradores se mantêm nas empresas quando entendem que suas individualidades são contempladas nas políticas. Em nosso estudo, também identificamos que flexibilidade é a melhoria mais desejada para 53% dos empregados; em outras palavras, buscam o espaço para serem eles mesmos e que os benefícios corporativos representem isso”, detalha Rafael.

A opção de utilizar o cartão Flash, aceito em estabelecimentos com CNAEs de alimentação e refeição, que conta com a função de pagamento por aproximação, foi uma notícia que agradou bastante a todos. De acordo com o analista de atendimento, Eliseu Porcides, que está na Contabilizei há 1 ano e 2 meses, a chegada do cartão foi muito positiva. “Primeiro porque agora tenho a flexibilidade de decidir como utilizar o benefício. Segundo porque tenho a segurança que será aceito em qualquer lugar, independente se for na modalidade refeição ou alimentação, já que se trata de um cartão de crédito”, comemora.

Além de receberem o cartão em suas residências e de toda a conveniência que essa novidade oferece aos colaboradores, as pessoas contam com o aplicativo mobile da Flash (versão iOS e Android), onde podem acompanhar todas as informações de seus benefícios e conseguir descontos com mais de 200 parceiros, como Uber, Buser, Deezer, Spotify, Google Play, Movida, Petz, LabiExames, Drogaria São Paulo, LivUp, Cacau Show, Tok&Stok, Livraria da Vila, Casa Riachuelo, Shoptime, Americanas, Casas Bahia, Assaí Atacadista e muitos outros.

“Nossas pessoas guardiãs trabalham com simplicidade e em conjunto para entregar resultados com excelência. As nossas oportunidades de crescimento são diferentes das empresas tradicionais, pois acreditamos que só alcançamos os objetivos praticando os nossos valores”, explica Michelle. “Com certeza, o salário continua sendo de suma importância para a atração e retenção de talentos, porém, os benefícios têm ganhado espaço e sido considerados na hora de escolher uma vaga. Eles proporcionam maior qualidade de vida e são motivadores para termos pessoas ainda mais engajadas em seguir entregando bons resultados “, completa.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.