Como enfrentar o apagão de mão de obra?

Com a escassez de mão de obra qualificada por qual o mercado de trabalho brasileiro vem passando é necessário uma abordagem diferente frente esta nova realidade. De acordo com o Headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Rômulo Machado, os tempos são outros: O mundo dos negócios sofreu alterações e nós precisamos seguir seu ritmo para manter a competitividade”.

Uma das áreas que mais sofrem com este novo cenário são os RH’s das empresas. Além de proporcionar um bom ambiente de trabalho, investir no Capital Intelectual e dar perspectivas de crescimento aos colaboradores, hoje os profissionais da área sentem na pele a dificuldade de encontrar candidatos qualificados que estejam no orçamento e políticas de remuneração das empresas. Um cenário muito diferente do passado onde havia excesso de profissionais qualificados e os gestores podiam escolher quem iriam contratar.

Enfrentamos um novo cenário onde a escassez de profissionais causa principalmente demora nos processos seletivos e aumento de custos para suas áreas, caso se siga a risca as políticas anteriormente adotadas, causando sua supervalorização (salários exorbitantes).

Pensando pelo lado corporativo, ser flexível  na hora da seleção e contratar bons profissionais, mesmo que estejam um pouco fora do perfil idealizado pela corporação, pode ser uma boa saída para este momento. O ser humano é dotado de inteliência e tem grande capacidade de aprendizado, desde que esteja engajado e tenha atitude para tal, então, por que não investir em profissionais reconhecidos em outras atividades e dar o voto de confiança para que estes performem numa nova atividade/área/função?

ဠmedida que entendemos esse momento de mercado, fica mais fácil ampliarmos o leque de opções.” O profissional perfeito não vem pronto, mas ele pode se tornar perfeito para sua organização com devidos investimentos. Lembrando que os profissionais não buscam só remuneração, eles buscam satisfação pessoal que pode vir através de desafios profissionais na coordenação de projetos que lhe proporcionam novos aprendizados”, completa o headhunter.