Progressão de carreira é considerado fator mais importante para brasileiros na hora de escolher um emprego

Realizado há mais de 22 anos, o tradicional estudo Marca Empregadora da Randstad, líder global em soluções de recrutamento e seleção, apresenta os principais aspectos para os trabalhadores na escolha de um empregador A edição 2023 ouviu mais de 4 mil profissionais de todas as regiões do país, e assim como no último ano, os dados apontam que os profissionais brasileiros buscam três características principais nas empresas: oportunidades de progressão na carreira, escolhida 35% mais vezes do que a média dos que os outros considerados importantes, salário e benefícios atrativos (33%) e um ambiente de trabalho agradável (29%). Os outros dois bem colocados foram treinamento eficaz (14%) e equilíbrio de vida profissional e pessoal (13%).

O executivo Fabio Battaglia, CEO da Randstad Brasil, destaca a valorização dos benefícios considerados não materiais: “Para 88% dos entrevistados, os benefícios não materiais, aqueles que vão além de salários e benefícios, são relevantes e, para 90%, são considerados tão importantes quanto os benefícios materiais. O estudo Marca Empregadora mostra que a perspectiva de crescimento e progressão de carreira é a principal prioridade para os talentos, ficando acima de todos os demais aspectos avaliados. É um atributo que deve estar presente nas ofertas de emprego”.

Lacuna entre ideal e realidade

O estudo busca entender também se os aspectos apontados considerados ideais para os talentos se refletem na realidade atual das empresas em que trabalham. Os dados apontam uma diferença com relação às características mais bem avaliadas no dia a dia real das empresas. O item “ambiente de trabalho agradável” é o único dos considerados ideais que aparece na realidade atual das companhias. Os demais, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, progressão de carreira, salário e benefícios atrativos aparecem, respectivamente, apenas em oitavo, nono e décimo lugar. Os entrevistados também apontaram boa reputação, boa localização, saúde financeira e estabilidade no emprego a longo prazo como atributos proporcionados pelas empresas, que lhes são interessantes.

“Entender a lacuna entre o que os profissionais idealmente buscam e o que as empresas oferecem torna-se um ativo valioso para identificar eventuais ajustes necessários na marca empregadora. Portanto, é essencial que as empresas estejam atentas às necessidades e expectativas dos profissionais, oferecendo condições que atendam a essas demandas. Isso requer comunicação clara, políticas eficazes e um compromisso em criar um ambiente de trabalho saudável e atrativo”, relata o executivo da Randstad.

Ranking das principais empresas para se trabalhar no Brasil

No estudo, a Randstad também analisa as percepções do mercado de trabalho em relação aos 150 maiores empregadores do Brasil e apresenta as 10 empresas mais atrativas para se trabalhar. Nesta edição, Nestlé, Unilever Brasil e Mercedes-Benz lideraram o ranking, seguidas por Azul Linhas Aéreas Brasileiras S/A, Petrobras, IBM Brasil, Heineken, Volkswagen, Coca-Cola Femsa e General Motors do Brasil.

“Uma marca empregadora forte impacta positivamente tanto a imagem da empresa no mercado, como o seu ambiente interno. Por meio de sua boa reputação, a empresa tem maior facilidade em atrair e reter talentos, e consegue maior engajamento e produtividade de suas equipes. Os resultados do nosso estudo reconhecem grandes empresas que têm investido em employer branding, gerando orgulho de pertencer e desejo de construção de carreira. Companhias como estas têm maior capacidade de conquistar e fidelizar os melhores talentos, o que as faz se diferenciar no mercado”, conclui Fabio.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.