Empresas apostam nos benefícios para retenção de talentos

Um bom salário deixou de ser o principal atrativo para os profissionais mais qualificados do mercado. A grande aposta das empresas passa a ser, cada vez mais, nos benefícios. Segundo um levantamento feito com cerca de 400 empresas pela consultoria de seleção de executivos De Bernt Entschev, durante todo o ano de 2010, o benefício mais oferecido continua sendo a assistência médica (86%). Logo em seguida estão a assistência odontológica (63%) e o seguro de vida (62%) – oferecido também em grupo. O estudo considerou empresas de pequeno porte a multinacionais, das regiões sul e sudeste.

Alguns benefícios, como o auxílio educação, retém os candidatos não pelo que representam em dinheiro, mas pelo investimento no desenvolvimento profissional do funcionário. E isso faz diferença”, diz a headhunter Claudia Pessoa, da consultoria. O Programa de Participação de Resultados (PPR, PRL etc.), que oferece uma espécie de 14º salário” aos funcionários, é oferecido por quase 50% das empresas avaliadas.

Há também outros benefícios que aparecem em proporções bem menores. Entre eles estão: auxílio farmácia, auxílio academia, empréstimo pessoal, auxílio rouparia (para profissionais que precisam trajar-se mais formalmente), auxílio aluguel (para profissionais que precisam se mudar em decorrência da contratação) e assistência psicológica  (para profissionais que trabalham com risco). O que define a oferta desses benefícios é o nível do cargo e a relevá¢ncia do profissional para a empresa.

Confira o ranking oferecidos pelas empresas: