Trabalho híbrido ajuda funcionários a aproveitarem melhor as férias com os benefícios do “anywhere office”
67% dos funcionários acreditam que podem desempenhar suas funções trabalhando de uma viagem
No novo mundo do trabalho pós-pandemia as prioridades das pessoas mudaram, com ênfase cada vez maior no equilíbrio entre suas vidas profissionais e pessoais, a expectativa é de que o trabalho passe a se encaixar na vida, e não o contrário. A adoção de novos modelos de trabalho, possibilitam que pessoas desempenhem suas funções de qualquer lugar, trazendo uma série de benefícios, incluindo a escolha para trabalhar de onde se é mais produtivo e até estenderem suas férias, trabalhando dos mais diversos locais. Os efeitos desse novo modelo de trabalho vêm sendo analisados por diversas instituições de renome e reforçam a crença de que a mudança veio para ficar.
Um exemplo é o recente relatório levantado pelo IWG – líder global e nacional em espaços de trabalho flexíveis como coworkings e escritórios, para determinar as melhores cidades do mundo para realizar o “Workation”, a tendência que une trabalho a viagens. Baseado em sua rede, composta por quatro mil escritórios flexíveis em mais de 120 países, os dados mostram que, com a adoção do trabalho híbrido, 88% dos trabalhadores atuaram de locais distantes de suas sedes em 2022, enquanto 57% aproveitaram para estender suas férias, trabalhando diretamente dos destinos em que estavam viajando.
O relatório, que apontou o Rio de Janeiro como a sexta melhor cidade do mundo para praticar o “Workation”, ainda destacou que 67% dos funcionários acreditam que podem desempenhar suas funções trabalhando de uma viagem. Entre os benefícios do “anywhere office”, os mais citados pelos entrevistados foram também: 76% o equilíbrio entre vida pessoal e o trabalho, 52% a possibilidade de passar mais tempo com amigos e familiares, 47% economizar dinheiro viajando em dias de menor movimento e 30% desfrutar de férias mais longas.
Em complemento ao relatório sobre o “Workation” no mundo, o IWG também realizou outra pesquisa que revelou que 62% dos pais consideram estressante equilibrar o trabalho com os cuidados parentais durante as férias escolares de seus filhos. Como resultado, mais da metade dos pais utiliza sua licença anual para cumprir essas responsabilidades pessoais, enquanto apenas 10% conseguem aproveitar totalmente suas férias nesse período.
Para reduzir o estresse, 56% dos pais encontraram no modelo híbrido a solução para unir seus trabalhos às férias, especialmente entre os pais mais jovens, de 25 a 34 anos (67%). De forma geral, 78% dos pais expressam sua preferência por usar um espaço de trabalho flexível próximo de onde estão localizados. Os números são ainda mais significativos entre os adultos de 25 a 34 anos, dos quais 90% afirmam que aproveitariam um espaço de trabalho no modelo de hub-and-spoke, uma forma de organização de espaços de trabalho que conta com um espaço central (o “hub”) e os outros mais periféricos (“spokes”).
Essas descobertas mapeadas pelos levantamentos apresentam soluções para os empregadores sobre como eles podem aliviar as pressões e desafios enfrentados pelos funcionários com ou sem filhos, especialmente em épocas de férias, para que estes colaboradores possam aproveitá-las da melhor maneira possível com familiares e amigos, graças ao modelo flexível de trabalho.
“As empresas que adotam o trabalho híbrido percebem não apenas uma equipe mais satisfeita, mas também mais comprometida e produtiva. Este regime está ajudando a criar e manter uma equipe de trabalho mais saudável e equilibrada. Isso acontece porque os profissionais ajustam seu trabalho às suas vidas. Oferecer a opção de trabalho híbrido é uma maneira importante e simples para as empresas mostrarem que se importam com seus funcionários, e isso permite que eles tenham mais controle sobre seus horários e tenham mais tempo livre.”, pontua Tiago Alves, CEO do IWG Brasil.
Considerando que 71% dos entrevistados afirmaram que aceitariam um novo emprego apenas se oferecesse a flexibilidade de trabalhar remotamente em parte do tempo, e levando em conta que o setor de espaços de trabalho flexíveis deve crescer 600% até 2030, segundo dados do Indeed (o maior site de empregos do mundo), que relatou um aumento de 6.531% nas buscas por “híbrido” em 2022, fica evidente que o trabalho híbrido é uma tendência que se tornará cada vez mais presente ao longo dos anos.
Aproveitando as férias de final de ano, podemos alinhar uma conversa (online ou presencial, em uma das unidades Regus ou Spaces) com o Tiago Alves, CEO do grupo no Brasil e autor do livro “Nem Home, Nem Office”, publicado no ano passado.
