Ambev investirá mais de R$ 30 milhões em treinamentos
Recentemente a Universidade Ambev passou por uma reformulação para seguir a estrutura da ABIU (AB Inbev University). O novo modelo é dividido em três eixos temáticos: Liderança e Cultura, Funcional e Método. Para Sandro Bassili, vice-presidente de gente e gestão da Ambev, a reestruturação faz com que os cursos e treinamentos sejam mais específicos facilitando e agilizando o aprendizado. Estamos sempre inovando nossos métodos de ensino, pois os principais objetivos da UA são ter profissionais cada vez mais capacitados e conseguir reter talentos estimulando cada funcionário a fazer parte de um time que cresce junto com a empresaâ€, afirma o executivo.
Para a Ambev sua gente, como é chamado o quadro de funcionários, é o mais importante ativo da companhia. Valoriza-se sempre a meritocracia, cooperação interna, ética na obtenção de resultados e transparência entre funcionários. Por isso, a Universidade Ambev é o carro-chefe no que diz respeito ao treinamento e ao fortalecimento da cultura no time Ambev. Proveniente da Universidade Brahma, a UA completa 17 anos em 2012 e integra todos os programas de aprendizagem da companhia. A iniciativa atinge todos os níveis hierárquicos. Qualquer funcionário pode fazer os cursos da companhia de acordo com a sua necessidade, função, objetivo profissional e disponibilidade. Além disso, oferece bolsas de graduação e pós-graduação e treinamentos na função de vendas, supply, marketing, operações, logística, administrativo, financeiro etc.
