Como tornar um curículo atraente para quem não tem ensino superior

No Brasil, não é raro encontrar trabalhadores com vasta experiência profissional, mas sem ensino superior concluído. Isto é ainda mais comum entre profissionais com mais idade. No entanto, hoje o ensino superior é cada vez mais um fator de inclusão nos processos seletivos. As empresas, na hora de selecionar talentos, buscam pessoas qualificadas. Como, então, candidatos sem diploma podem concorrer a vagas e ser chamados para uma entrevista presencial?

Segundo o presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, uma boa maneira desse profissional montar seu curículo é desfocar o campo Escolaridade” e caprichar em outros tópicos, tais como idiomas, cursos, experiências profissionais e resultados alcançados. O importante é demonstrar que se tem competência para assumir a responsabilidade que o cargo exige. A empresa quer alguém que dê conta do recado e traga resultados. Desta forma, em muitos casos, uma boa experiência anterior e bons desempenhos podem ser mais significativos do que uma formação tradicional”, enfatiza.

Nesse caso, o especialista também recomenda iniciar as frases com verbos e colocá-los na primeira pessoa do pretérito perfeito do indicativo, como Realizei”, Desenvolvi”, Comandei”, Gerenciei”, pois é uma forma de comunicar ações efetivamente concluídas, além de indicar também que foi a pessoa quem as realizou.

Outros pontos que podem ajudar na hora de montar o curículo são idiomas e cursos extra-curriculares. Uma boa fluência num idioma estrangeiro, o inglês por exemplo, denota cultura e ajuda muito, enquanto cursos extra-curriculares demonstram que o profissional se atualiza na área em que trabalha”, afirma o executivo.

Vale lembrar que, caso a pessoa tenha iniciado a faculdade, mas não a concluiu, ela deve colocar este ponto, mas deixar claro que foi interrompida.

Por fim, o especialista alerta que em muitos casos, uma carta de apresentação pode ajudar, pois já conduz o leitor aos pontos fortes do curículo e, com isto, aumenta as chances de despertar o interesse do analista de RH.”