Quando aplicado em empresas, coaching aumenta a produtividade e melhora os relacionamentos no trabalho
O coaching é considerado uma das mais poderosas ferramentas no desenvolvimento de carreira, negócios e até mesmo de vida pessoal. Quando aplicado em empresas, estudos mostram que colaboradores que passaram pelo processo de coaching aumentaram significativamente sua produtividade e sua propensão para mudanças organizacionais. Também se torna evidente a melhora em relacionamentos no trabalho.
Além desses benefícios, outros se tornam latentes, como a melhora na capacidade de se relacionar com chefes e subordinados e aumenta o comprometimento com a empresa. Em muitos casos, o processo de coaching é tratado como um benefício para os colaboradores.
Um exemplo é a Associação Brasileira de Bares e Restaurantes do Paraná, a Abrasel, que numa atitude inédita do setor, realizou durante o período de um ano, um trabalho de coaching visando o desenvolvimento de sua equipe e liderança. Este trabalho foi realizado pela empresa curitibana Ágire Estratégia e Gestão Profissional, com 23 anos de atuação no mercado e ocorreu como um piloto para então ser multiplicado para a rede de associados e demais associações do País.
Para o diretor da Abrasel Curitiba, Luciano Ferreira Bartolomeu, as pessoas fazem o diferencial no negócio. A prova está nos resultados do trabalho de coaching. Antes do Programa, por exemplo, os profissionais da Abrasel se avaliaram com relação às suas metas pessoais e profissionais e obtiveram uma média 5,0. Após o programa, a média chegou a 8,25, ou um crescimento de 65%. Isto é, os profissionais ficaram mais energizados, comprometidos e decididos.
Outra constatação foi que 50% dos profissionais que participaram do programa afirmaram que o coaching trouxe além da clareza de propósitos, mais segurança pessoal e autoconfiança, abriu a mente para a tomada de decisões e se traduziu em mais apoio e cooperação entre a equipe de trabalho.
