Empresas no Brasil ainda pecam na escolha de lideranças

Luciano Santana Pereira se reúne com profissionais de RH. — Luciano Santana Pereira se reúne em Curitiba com profissionais de RH.

Os critérios que levam a escolha de lideranças e gestores nas empresas brasileiras, muitas vezes, passam longe de formação, comportamento e habilidades. O tema foi abordado durante reunião com cerca de 90 profissionais de Recursos Humanos de diversas empresas, denominada Café com Negócios, promovido pelo Centro Universitário Cesumar, nesta quarta-feira (14), em Curitiba.

“Ainda vemos aquelas escolhas que se dão de forma paternalista, que levam em conta, por exemplo, apenas o tempo de serviço na empresa, a confiança, etc”, explicou o coordenador do curso de Gestão em Recursos Humanos e de Segurança no Trabalho, do Centro Universitário Cesumar (Unicesumar), Luciano Santana Pereira. “Temos um déficit muito grande entre as necessidades de liderança que as empresas precisam e o perfil dos gestores que estão ocupando esses cargos”, ressaltou.

Segundo Pereira, devido ao fato desses gestores ou lideranças não terem a preparação técnica, conceitual e comportamental para atuar nesses cargos, estas pessoas têm dificuldades de operacionalizar algumas ações simples e importantes como um efetivo feedback. “Cria-se a cultura, junto aos funcionários, de que este é um momento de levar bronca, pois esse gestor que fica tenso e angustiado também em aplica-lo, vindo a descarregar uma carga emocional muito grande na hora de transmitir essas informações”, exemplificou.

De acordo com o especialista, o melhor caminho para solucionar essas distorções nas empresas é o investimento estratégico em capacitações, tanto dos atuais líderes como naqueles com certo potencial de se tornarem no futuro. “É importante pensar que no futuro a empresa precisará de novos gestores e, para não cair mais uma vez em uma escolha paternalista, só há um caminho: a formação acadêmica”, afirmou. “Seja por meio das graduações ou pós-graduações, presenciais ou na modalidade de Educação à Distância (EAD), o estudo auxiliará a preparação de bons líderes”, completou.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.