Uso do celular pessoal e da internet reduz produtividade dos trabalhadores e compromete resultados das empresas
Este ano, o celular se tornou o principal meio de acesso à internet no Brasil e objeto indispensável para grande parte das pessoas, onde podemos incluir nesse grupo uma grande parte dos profissionais durante o trabalho. E quando se fala em trabalho, o uso do celular pessoal e da internet estão no topo da lista dos 10 hábitos que mais comprometem a produtividade dos trabalhadores nas empresas.
Pesquisas apontam que o tempo médio necessário, após distração com alguma ferramenta digital, para se retomar o foco na tarefa executada anteriormente é de nada menos do que 20 minutos. Além disso, o hábito frequentemente torna o trabalho mais difícil e prejudica o pensamento criativo. Para resolver esse problema é fundamental que as empresas adotem medidas práticas e complementares, que vão desde uma boa orientação para os colaboradores quanto ao uso dos aparelhos e da internet; acompanhamento de atividades, alcance de metas e entrega de resultados dos colaboradores e equipes; até a utilização de serviços de TI que permitam criar regras do que pode ou não ser acessado na internet e gerem relatórios em relação a navegação dentro da rede corporativa da empresa.
Outro problema que as empresas enfrentam é que não há na legislação trabalhista brasileira qualquer menção quanto a regras de utilização dos aparelhos ou da internet no ambiente de trabalho e possíveis punições a respeito.
Nesse sentido, é importante que as empresas definam em seu regimento interno diretrizes para balizar a utilização desses recursos, descrevendo o que podem ou não ser acessado, em que circunstâncias é possível a utilização e quais as punições aplicadas aos que descumprirem as regras da empresa. Também é possível baixar um modelo de documento sobre política de uso da tecnologia em ambientes corporativos, para implementar na sua empresa.
Quando da implementação de uma política de controle de acesso é importante que as empresas busquem equilíbrio e bom senso nas restrições. O ideal é definir alguns horários de intervalo, onde sites de entretenimento e atividades pessoais possam ser realizadas. Esse tempo pode ser importante para relaxamento do colaborador, e vai contribuir para a sua maior produtividade quando estiver focado no trabalho.
