Demanda por executivos para cargos de direção começa a reagir
O mercado de recrutamento e seleção de profissionais para altos cargos nas empresas, depois de quase dois anos de baixa demanda, começa a reagir. Neste primeiro trimestre do ano, só a empresa paranaense Proposito, que tem escritórios em Curitiba e São Paulo está registrando um aumento de 60% na procura por executivos para cargos estratégicos em médias e grandes empresas brasileiras. A empresa projeta crescimento entre 75% e 80% para 2017 em comparação a 2016. Todo esse otimismo está relacionado a volta de confiança do empresariado nacional.
Eu conversei com o sócio da Proposito, André Caldeira, e ele me explicou que a crise econômica repercutiu nos negócios em dois vieses diferentes. O aprofundamento da crise em 2016 não só agravou o desemprego como atingiu em cheio os cargos mais elevados. Nas empresas familiares, alguns presidentes que haviam sido substituídos por executivos, depois de todo um processo de governança corporativa, retornaram aos seus cargos.
Segundo André Caldeira, houve uma mudança de cadeiras muito forte em busca de melhores resultados. Outras empresas apertaram o cinto e optaram por ajustes, com a fusão de algumas atribuições. Por exemplo: a empresa que tinha um diretor comercial e um de marketing acabou ficando apenas com o diretor comercial. Outras diretorias que acabaram sendo unidas foram as administrativa e financeira e RH e TI. Por conta disso, surgiram novas frentes de demanda por profissionais. De acordo com o diretor da Proposito, as empresas passaram a buscar profissionais multidisciplinares e executivos mais resilientes diante de um cenário de crise, para áreas voltadas ao controle de gastos, comercial,´TI, RH e tributário.
Outro ponto importante: há quatro anos, o cenário era de escassez de altos executivos e os salários eram bem mais elevados. Eu perguntei ao diretor da Proposito sobre qual é o quadro apresentado hoje e ele me disse que há atualmente um grande número de profissionais disponíveis e os salários estão cerca de 20% menores. Ainda de acordo com Caldeira, o principal ponto observado na hora de se avaliar e contratar um profissional para ocupar um cargo de gerência ou direção é o motivador de carreira.
Segundo ele, a remuneração funciona como condição de entrada nas empresas. Mas o que irá determinar a permanência do profissional é poder usar sua competência para realizar algo construtivo, sentir-se desafiado e em constante crescimento.
Proposito se une a Transearch
E visando um trabalho não só em nível de Brasil, mas internacional, a Proposito está anunciando a sua união com a empresa global Transearch International, que é uma das dez maiores do mundo na área de executive search e avaliação de potencial. Com a isso, a partir deste mês passa a se chamar Proposito Transearch.
A união com a Transeaech marca uma etapa relevante da consolidação da visão da Proposito. “A
ampliação de fronteiras com uma das maiores empresas do mundo, mas sem deixar de lado nossa essência de profundidade, comprometimento com a melhor entrega e proximidade com os nossos clientes”, explica André Caldeira.
De acordo com o fundador da Transearch International, Alain Tanugi, a entrada no Brasil é uma forma de reforçar a presença da empresa em uma das maiores economias da América Latina. “O Brasil é um local chave não apenas para nossos clientes latino-americanos, mas também para os globais. Estamos gratos por ter conosco nesse passo profissionais com energia para este grande desafio e com reputações fantásticas no mercado para construir nossa marca na região”, destaca Tanugi.
