Ricardo Marek é o novo presidente de Mercados Emergentes da Takeda

A Companhia Farmacêutica Takeda Ltda, empresa global que está entre as dez principais farmacêuticas no Brasil e entre as 15 da América Latina, anuncia a promoção de Ricardo Marek, que assume a presidência de Mercados Emergentes (contemplando as regiões da América Latina, Oriente Médio/Turquia/África, Rússia/CIS, Greater China e Ásia-Pacifico – excluindo Japão). Os Mercados Emergentes possuem grande representatividade no faturamento da companhia e potencial de crescimento alinhado à promoção da saúde.
Renata Campos, que já ocupa a presidência da Argentina e Cluster América do Sul, foi a escolhida para assumir a presidência da Takeda no Brasil e toda a região LATAM. Seu substituto será anunciado em breve. Giles Platford, atual presidente da região de Mercados Emergentes, continua na Takeda e assume a liderança da região EUCAN (Europa e Canadá). Essas mudanças passam a vigorar agora, no início de abril de 2017.
Ricardo Marek se muda de São Paulo para Cingapura e passa a responder diretamente para Christophe Weber, Presidente e CEO da Takeda, com a missão de elevar a reputação da companhia em mercados com importância crescente. “Estou muito motivado em seguir com este desafio de liderar 35 países com dinâmicas de mercado diversas e complexas, marcados pelas oscilações macroeconômicas e relações políticas. Sinto-me preparado para este novo momento de minha carreira e tenho plena confiança no potencial de Renata Campos para liderar o Brasil e a região LATAM, com foco em resultados e seguindo o direcionamento estratégico da Takeda global”, afirma o executivo.
Com 17 anos de experiência na indústria farmacêutica, Renata Campos está há 11 anos na Takeda e assume agora o desafio de dar continuidade ao direcionamento estratégico definido para toda a região LATAM, em uma meta de crescimento sustentável até 2020.
A opção de promover executivos da própria companhia para posições de liderança tão estratégicas reforça a visão da Takeda, que prioriza e valoriza os talentos internos, com perfis nos quais a empresa acredita e investe para desenvolver – profissionais motivados por desafios e engajados em promover os valores da companhia de integridade, que compreendem justiça, honestidade e perseverança.








