É vantajoso contratar profissionais mais experientes para a empresa

Profissionais maduros não podem ser descartados do mercado de trabalho.

O mercado está mudando e a busca por profissionais com larga experiência já é realidade! Se antes havia a percepção de que pessoas mais maduras preferiam sobreviver da aposentadoria ou de rendimentos, agora a expectativa de vida aumentou com os avanços da medicina – fazendo com que a realidade do mercado de trabalho seja mais aberta para quem possui anos de mercado.

Para a Master Coach, Bianca Caselato, pessoas que já passaram dos 60 anos de vida podem contribuir para o mercado de trabalho e essa experiência não pode ser descartada, afinal todos querem se sentir úteis e ficar dentro de casa sem nada para fazer não é mais uma opção tão atraente. As empresas entenderam essa realidade e já estão absorvendo essa mão de obra. “A realização profissional e a necessidade de passar a sua experiência adiante motivam quem possui experiência. As empresa terão contratado um profissional que dificilmente terá necessidade de mudança de emprego durante a sua jornada”, explica a Bianca Caselato.

Mais do que ter emprego por sobrevivência, estes profissionais buscam novas jornadas por uma questão de propósito. Caselato explica que estamos diante profissionais com mais estabilidade na vida pessoal – com menos preocupações ou vínculos com filhos pequenos – e são mais comprometidos e engajados com as suas funções. “Do ponto de vista emocional, isso se traduz em profissionais mais centrados e assíduos. É uma força de trabalho que sabe lidar com outros colegas no ambiente pela experiência adquirida e não são impulsivos, com maturidade para entender situações e contribuir com os demais funcionários da empresa. Toda esta experiência é repassada para os demais.”

A relação entre profissionais maduros e uma equipe mais jovem traz muitos ensinamentos e benefícios para ambos os lados já que aprendem com as suas realidades. A empresa que consegue dosar o vigor da juventude com a experiência de um profissional maduro sai na frente dos concorrentes. “O trabalhador mais experiente pode tanto ensinar quanto aprender com os mais jovens. Não existe idade para aprender e muitos profissionais com anos de mercado estão motivados para novos conhecimentos”, afirma Caselato.

Seja ensinando os mais novos ou absorvendo novos conhecimentos, um profissional maduro vai trazer mais vantagens do que desvantagens para a companhia.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.