Vantagens e desvantagens da terceirização
Dezoito meses após a sanção da nova lei da terceirização, o que se vê ainda é que tem muita empresa analisando as vantagens e desvantagens da legislação. O porcentual de profissionais terceirizados aumentou bastante, mas é importante que cada empresa estude estrategicamente cada caso. Muito tem se falado das vantagens da terceirização. Todavia, os seus riscos são pouco discutidos e podem acarretar em sérios prejuízos financeiros e a imagem daqueles que adotam esta prática de forma irrestrita.
É que com a terceirização, embora haja uma redução imediata de 20% a 30% nos gastos com salários, tendo em vista, que o repasse de funções e atividades é feito por terceiros, a empresa passa a assumir o risco de ser acionada e ter que arcar com os custos desses trabalhadores em caso de inadimplência da prestadora, sem muitas vezes ter provisionado tal risco. As desvantagens também não se limitam apenas às questões trabalhistas. Segundo pesquisa realizada pela Consultoria Deloitte em 140 empresas de 30 países, quase metade das pesquisadas reclamaram da baixa qualidade do serviço prestado e da falta de inovação das terceirizadas, tanto é assim, que grandes incorporações já se encontram internalizando funções que eram destinadas a outsourcing.
Com as vantagens obtidas pela nova lei, principalmente em relação à redução das despesas, as empresas poderão pensar num novo método de investimentos e uma chance para impulsionar o desenvolvimento tecnológico e a qualificação da sua equipe de profissionais.
Porém, antes de terceirizar é necessário realizar uma análise estratégica sobre as atividades que podem ser repassadas, bem como, conhecer a reputação, a qualidade e o histórico da empresa prestadora. Desta forma, os benefícios da terceirização poderão ser usufruídos pela corporação a curto, médio e longo prazo.
