Pesquisa mostra que diversidade de idade favorece soluções inovadoras

Os brasileiros preferem trabalhar em equipes plurigeracionais. É o que dizem 90% dos profissionais entrevistados na pesquisa WorkMonitor, realizada trimestralmente pela Randstad, líder global em soluções de recursos humanos. Na vida real, 87% dos profissionais confirmam já trabalhar em equipes com diferença de 10 a 15 anos entre os integrantes.

Quando questionados sobre os benefícios de ter um time com diferentes gerações trabalhando lado a lado, 90% dos brasileiros disseram que essa configuração traz ideias e soluções inovadoras. Para Marcos Antonio, gerente regional da Randstad Staffing, a interação é valiosa tanto para a companhia quanto para os funcionários. “A troca de ideias entre profissionais de idades diferentes melhora até o clima organizacional. A bagagem que cada um carrega permite pontos de vista diferentes e é um terreno fértil para a criatividade e grandes inovações”, explica.

A pesquisa também aponta que 85% dos brasileiros acreditam que a principal diferença ao trabalhar com diferentes gerações é o estilo de comunicação. O ponto de atenção é que 29% afirmam sentir certa dificuldade em se comunicar com colegas de trabalho que não fazem parte da mesma faixa etária que ele. “É normal que isso seja desafiador, mas é importante que não seja uma barreira e sim um obstáculo a ser superado, que inclusive ajudará o profissional a se desenvolver na carreira”, recomenda Marcos.

Mas e a idade do gestor?

Contrário ao imaginário popular, 87% dos brasileiros afirmam que a idade do gestor direto não é importante, desde que ele seja inspirador. Para Marcos, esse é um indicador de que o conceito de liderança mudou de vez no Brasil. “Diferentemente do que acontecia no passado, os profissionais já não querem um gestor necessariamente mais velho e com mais experiência, mas sim alguém que o inspire em suas atividades e que possa desenvolvê-lo na carreira”, explica. Em consonância, 79% disseram que seu gestor direto é talentoso ao trabalhar com diferentes gerações.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.