Quer motivar sua equipe? Conheça 3 estratégias

Em 2010, um estudo causou grande repercussão no mercado corporativo. A Right Management, após ouvir 30 mil profissionais de 15 países, inclusive o Brasil, afirmou que colaboradores motivados são 50% mais produtivos. Desde então, empresas mundo afora passaram a buscar as melhores estratégias para motivar suas equipes.

Quando se fala de motivação, muitos gestores chegam a associá-la diretamente à remuneração salarial. E ela realmente é importante. Mas não é apenas isso que os funcionários buscam no ambiente de trabalho. Premiações sociais e simbólicas também são muito bem vistas pelos colaboradores.

Confira abaixo três estratégias que podem ajudar uma empresa a motivar equipes, oferecendo benefícios de diversas maneiras:

Premiações e programas de fidelidade

Ter uma campanha motivacional com modelos de pagamento inteligentes como cartão pré-pago e vinculação com um programa de fidelidade que troca pontos por dinheiro. Uma das tecnologias capaz de gerir estas ações é o In Mais Prêmios. Além da opção de premiação por pontos que podem ser trocados por dinheiro, descontos em passagens áreas, produtos e muito mais. O In Mais Prêmios oferece premiações por meio de cartões pré-pagos, vouchers e até crédito em conta, além da pontuação no programa de fidelidade mais completo do Brasil, o In Mais.

O In Mais Prêmios oferece, ainda, soluções personalizadas para cada empresa, como o Avance, uma plataforma exclusiva de campanha com dicas de saúde e bem-estar, pesquisas que vão desde dados gerais a temas mais específicos e o In Game, ferramenta que utiliza mecânicas e dinâmicas de jogos para engajar e aumentar a produtividade e desempenho dos seus colaboradores.

Facilidades no acesso à saúde

Ter facilitado o acesso a um tratamento de saúde já é algo que deixa o colaborador mais tranquilo. Se este atendimento puder ser recorrente, feito por médicos de família e, ainda, no ambiente de trabalho, isso com certeza pode contar mais pontos para a equipe. Fundada em 2018, a Cuidas tem exatamente esta finalidade. Focando no tratamento integral de cada um dos colaboradores das empresas, a Cuidas leva até o ambiente de trabalho os melhores médicos de família para um tratamento personalizado.

Por meio de um modelo de assinatura contratada pela empresa cliente, a plataforma disponibiliza uma equipe de médico e enfermeiro, no ambiente de trabalho. Pela plataforma, paciente e médico têm acesso a agendamento de consultas, bem como dados de saúde e histórico do paciente. A dinâmica de preços se configura por planos mensais pagos pela empresa e taxas de coparticipação de R$ 5 a R$ 15 pagas, a cada consulta, pelo colaborador. Durante os três primeiros meses, para as empresas, a assinatura tem 50% de desconto e custa menos de R$ 50 por mês por vida, sem limite de consulta. Após o primeiro trimestre, sem o desconto, este valor fica abaixo de R$ 100. Quando necessário, os médicos também podem indicar encaminhamento ao especialista, bem como solicitar exames, que podem ser realizados pelo laboratório de preferência do paciente, serviço ainda não incluso no serviço da Cuidas.

Transparência e feedbacks em processos seletivos internos

Sem dúvida, uma das principais reclamações de candidatos de processos seletivos está ligada à falta ou morosidade de feedbacks tanto sobre o resultado como sobre possíveis próximas fases. E isso também precisa ser evitado em processos seletivos internos.

Em si, o processo seletivo interno já é capaz de contribuir para melhorar a motivação entre os colaboradores, ampliando as taxas de retenção de equipes. Mas para que isso se dê efetivamente, a experiência do candidato em recrutamentos internos precisa ser satisfatória.

Pensando nessa e em outras questões do cotidiano do RH das empresas, a Gupy oferece uma plataforma que digitaliza todo o processo de recrutamento. Por meio de um aprendizado constante, graças à tecnologia de Inteligência Artificial, o algoritmo aprende com os padrões de seleção das empresas para ranquear os candidatos de perfil mais adequado para cada vaga. Utilizando IA, mas também People Analytics para fazer gestão dos candidatos, das vagas e ter uma triagem mais automatizada, a empresa tem como objetivo tornar mais eficientes os processos de recrutamento, seja ele interno ou externo, e melhorar a experiência de candidatos, gestores e profissionais da área de RH.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.