GFT investe R$4,5 milhões em novo plano de carreiras para colaboradores

A GFT, referência em tecnologias exponenciais para a transformação digital e projetos ágeis, apresenta o seu novo plano de carreiras, que conta com um investimento de R$4,5 milhões até o final do ano e inclui benefícios variados e específicos para colaboradores de acordo cada nível na empresa. Com essa ação, a empresa pretende conquistar novos profissionais qualificados e aumentar a retenção de talentos – a área de TI é a que possui maior taxa de turnover no mundo, de acordo com o mais recente LinkedIn Turnover Report.

De forma inovadora, o novo plano de carreira foi idealizado de forma semelhante ao jogo RPG (Role Playing Game). Cada um dos sete níveis da empresa recebeu uma “classe” diferente – O Mago Aprendiz (1), O Arqueiro (2, 3 e 4), O Bardo (5), O Paladino (6) e O Clérigo (7) – e, para poderem “jogar”, os profissionais devem respeitar as regras colocadas pela GFT: agir de maneira alinhada com o Propósito Massivo Transformador (ajudar os clientes na disrupção de seus negócios) e os seus quatro pilares – Cultura Lean-Agile, Aprendizado Contínuo e Escalado, Impulsionar o Mercado de TI e a Diversidade.

Investimento

O novo plano de carreiras da GFT recebeu um investimento de R$4,5 milhões, destinado à melhorias dos benefícios para os colaboradores. Entre as novidades para todos os níveis da empresa estão o aumento do Vale-Refeição; Cartão Multi Benefícios Extra para os alocados, Bolsa de Estudos de até 80% para graduação, pós-graduação e MBA, além de auxílio para cursos de idiomas, treinamentos externos e certificações; licença-maternidade de 6 meses; e desconto de 50% nos planos do Gympass.

Para os colaboradores de níveis mais altos, além dos benefícios listados, as novidades incluem: Cartão Multi Benefícios de até R$700,00 por mês (de acordo com o nível); semana de treinamento internacional para 10 colaboradores de destaque; salário adicional para os 20% melhores ranqueados; Previdência privada; premiação de R$300,00 por projeto bem-sucedido; auxílio estacionamento; e carro corporativo ou Mobility Card no valor de até R$2.000,00 por mês (de acordo com o nível).

O novo plano de carreiras está conectado com os mais recentes projetos da GFT para impulsionar o mercado de TI brasileiro e atrair mais profissionais. Recentemente, a companhia lançou a GFT ACADEMY, universidade corporativa para estagiários, profissionais da própria empresa e também externos (pessoas experientes que precisam se atualizar às novas tecnologias e que procuram recolocação de mercado) e o Open Day – Career, série de eventos destinada a jovens na fase de ingressar no ensino superior.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.