Especialista dá dicas para elaboração de currículo
Uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que cerca de 13,2 milhões de pessoas estão desempregadas em todo o país. Com a concorrência pelas vagas cada vez mais acirrada, a disputa por uma oportunidade de emprego tem sido cada vez maior. Para aumentar as chances de ingressar no mercado e conseguir o tão desejável posto de trabalho, é importante seguir algumas dicas imprescindíveis na hora de preparar o currículo. O conteúdo precisa ser relevante e apresentado de forma adequada e organizada. Algumas dicas podem evitar erros, que são bem mais comuns do que imaginamos.
De acordo com Cibele Ovelheiro, gerente de RH da APOIO, empresa especializada em facilities para a área da saúde, o “objetivo” é a forma de começar o currículo com o pé direito. “Eu diria que o mais importante do currículo vitae é o objetivo. Sempre devemos começar por ele. Ele não deve ser nem amplo demais, porém deve delinear, sem restringir, a área de interesse do candidato. Não recomendo mencionar denominação de cargo, pois variam bastante de empresa para empresa”. Para a gerente de RH, o perfil profissional (ou resumo das qualificações), formação acadêmica, idiomas, cursos e certificações, além da trajetória profissional, são imprescindíveis na hora da elaboração.
Dados pessoais como nome, endereço, telefone celular e fixo e e-mail, não podem ficar de fora da formatação do currículo. “Não é recomendável colocar número de documentos pessoais, por questões de segurança”, aponta. Em profissões onde for possível catalogar exemplos de trabalhos realizados, como designers ou publicitários, é interessante colocar o link do portfólio, para que o requisitante da vaga possa ter uma amostra dos trabalhos realizados pelo profissional.
A foto no CV é uma questão de gosto. Cibele explica que não é necessária, mas caso o candidato queira, é importante utilizar uma imagem de boa qualidade, com vestimenta condizente ao ambiente profissional. Outra dica é o tamanho do material. “O ideal é que não passe de duas páginas, salvo casos onde a pessoa tenha publicações de artigos ou muitos cursos relacionados para o seu objetivo profissional”, explica. Segundo a profissional, os principais erros são a falta de um objetivo, muito texto, ou a ausência de informações importantes como ano de formação ou carga horária de treinamentos realizados. Para deixar o documento mais claro as experiências devem estar na ordem. Projetos voluntários ou acadêmicos realizados também devem ser mencionados.
Os erros de ortografia são um problema a parte. “Eles acontecem, mas, sem dúvidas, a maior falha é mentir nas qualificações. Isso prejudica a credibilidade do candidato”, aconselha. Para Cibele, um ponto importante, além da coerência, é o cuidado. “A forma como o profissional elabora o seu currículo, diz muito sobre o zelo e qualidade que terá ao executar seu trabalho quando for contratado”.
Primeiro emprego
Aqueles que estão buscando a primeira oportunidade devem ficar atentos. “Os currículos podem ser enviados para os contatos mencionados no anúncio. Recrutadores ou áreas de RH de empresas também estão aptos a ser receber o material. Atualmente, a maioria das companhias possui um site ou e-mail para receber currículos. Esse espaço é crucial para o recrutamento de novos talentos”, explica Cibele. Segundo a gerente de RH, a rede social LinkedIn também é uma excelente ferramenta para localizar recrutadores, além de ser uma plataforma de troca de experiências.
Outro cuidado importante é não “panfletar” o currículo através do e-mail. “É importante ter foco e enviar somente para as áreas de real qualificação”, finaliza Cibele.
