Geração Y já assume cargos de liderança em grandes empresas

Quando se fala em geração Y e de sua relação com o mundo corporativo a impressão que se tem é de uma tendência para o futuro. Pesquisa do Hay Group, com 5.568 representantes deste grupo que trabalham em companhias de grande porte, com atuação no Brasil, aponta para a geração Y como uma realidade, e bem diferente das análises que se fazia dela até agora. Além de já fazerem parte das empresas, quase 20% dos entrevistados ocupam cargos de gestão. E ao contrário do que se pensava, estagiários e trainees correspondem a apenas 10% da amostra pesquisada.

Esse dado mostra que a ascensão profissional deles tende a ser mais rápida e, em pouco tempo, poderão vir a assumir postos ainda mais elevados. Nos Estados Unidos, a estimativa é de que hoje eles já representam 20% do mercado de trabalho e de que nos próximos quatro anos este percentual chegue a 45%.

Até hoje são conhecidos como jovens vorazes por um rápido sucesso financeiro, com elevado grau de autoconfiança e que se comportam diferente dos Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964) com relação á  hierarquia e formalidades. A pesquisa mostra que realmente há diferenças, mas que elas não representam necessariamente um problema. O levantamento mostra que 63% deles pensam em permanecer no atual emprego por um peíodo de cinco anos ou mais e apenas 5% pretendem deixar a empresa no próximo ano. Para 93%, quanto mais a empresa investe em desenvolvimento profissional, mais querem ficar.

Embora alguns líderes ainda não se sintam confortáveis com a maneira menos formal com que a geração Y lida com seus superiores, 74% afirmam ter boa relação com a chefia, 75% confiam no seu superior e 35% alegam ter autonomia para realizar seu trabalho. Como uma típica geração que faz o que fala, 71% dizem que os valores da empresa estão alinhados com os seus valores pessoais.

Estes dados servem de alerta para os líderes que ainda não estão suficientemente sensíveis á s vantagens e desafios trazidos por esta geração. Para a consultora do Hay Group, Flavia Leão Fernandes, pensar neste grupo é fundamental. A geração Y já está inserida nas grandes corporações, por isto conhecê-la e compreendê-la tornou-se estratégico”.