Mercado de trabalho: competências mais valorizadas pelas empresas

É certo que para cada empresa e para cada vaga são definidos os perfis com as competências mais adequadas que podem variar de acordo com as necessidades de cada área, mas as habilidades comportamentais (soft skills) são determinantes para destacar o perfil profissional no atual mercado de trabalho.

O especialista em ativação de performance Lucas Rana, sócio-diretor da Dinâmica Treinamentos, fala sobre a importância dada às habilidades comportamentais e sociais nos processos seletivos. “As hard skills levam um candidato a uma entrevista, mas são as soft skills que o levam a conquistar a vaga. Profissionais com estas capacidades representam vantagens estratégicas para as empresas”.

As hard skills são as habilidades técnicas, que são apontadas nos anúncios de vagas e são importantes para qualificar tecnicamente um profissional. Por exemplo, domínio de operação de máquinas, ferramentas de marketing, programação ou proficiência em softwares de design. Ressaltando que proficiência em línguas apesar de ser um pré-requisito em diversas vagas, trata-se de uma habilidade muito forte de comunicação.

Já as soft skills, caracterizadas pelas habilidades comportamentais, são mais subjetivas e compõem a personalidade e a forma de expressão dos candidatos. Portanto, são mais difíceis de serem mensuradas. Trata-se da capacidade de lidar emocionalmente com a pressão, autocontrole, automotivação, entre outras.

Investimento em autoconhecimento

Mas como conquistar ou desenvolvê-las? Lucas Rana é enfático em sua orientação: “investir em autoconhecimento”. Candidatos que se conhecem têm grande diferencial competitivo e isso é percebido em entrevistas e dinâmicas, pois sabem seus limites, suas capacidades em potencial e demonstram domínio sobre seus pontos a melhorar”, diz.

São consideradas soft skills as aptidões e comportamentos: facilidade em se comunicar; bom relacionamento; boa oratória; otimismo e entusiasmo; criatividade; flexibilidade; organização e resiliência. Contudo, Rana destaca atitudes e ações que se enquadram entre as buscadas pelo mercado. “O profissional precisa ter noções de gestão em geral, como a de tempo e de pessoas, por exemplo; além de ter jogo de cintura e saber trabalhar em equipe.” Estas habilidades muitas vezes são inatas, como a criatividade e uma boa oratória.

“Mas podem ser treinadas e melhoradas durante o cotidiano por meio da busca pelo autoconhecimento, em treinamentos de aperfeiçoamento pessoal e reflexões que nos ensinam a melhorar nosso modo de ser e de interagir com o mundo”, afirma Rana.

A Dinâmica Treinamentos atua em frentes voltadas à carreiras e projetos, sejam cursos presenciais, palestras ou workshops. Desde 2012 promove treinamentos para os processos seletivos empresariais mais difíceis e concorridos e detém a marca de mais de 5.000 alunos treinados.

Os treinamentos ministrados desenvolvem tanto as hard skills como as soft skills. “Frequentemente gestores e recrutadores entram em contato conosco porque possuem um número elevado de vagas abertas, mas não encontram os perfis certos para preenchê-las. Faltam profissionais proativos no mercado, com características básicas, como, determinação, produtividade, motivação e hands-on”, esclarece Rana.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.