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Política de sucessão é ignorada pelas empresas

Dados mundiais apontam que 20% dos executivos da geração dos chamados baby boomers, ou seja, os nascidos até 1964, irão se aposentar até 2010. Somente por esses índices, já era de se esperar que o processo sucessório fosse prioridade nas organizações, porém não é o que está acontecendo. A decisão de manter um processo formal de sucessão não se mostra como regra nas empresas brasileiras. በo que aponta uma pesquisa realizada com 308 companhias em operação no País.

Essa pesquisa foi feita, ao longo de 2008, pela DBM, consultoria especializada na gestão do capital humano, em parceria com a ACTA RH e Carreira. Suas conclusões demonstram que apenas 26% das empresas de capital nacional mantêm programas formais dedicados a esse tema. Comparando todo o espaço da amostra, as organizações que possuem processos de sucessão continuam sendo a minoria, apenas 48%.

As corporações ainda não perceberam que se os executivos em altos cargos deixarem subitamente as empresas, grandes prejuízos podem ocorrer por não existir dentro da organização alguém que tenha o mesmo conhecimento sobre sua cultura ou que esteja pronto para exercer a nova função. De forma genérica, grande parte das companhias brasileiras ainda não percebeu ou não agiu diante da necessidade de pensar em sucessão como algo importante para o crescimento e perenidade de seus empreendimentos. Isso gera contextos delicados quando alguém com muita informação e conhecimento sobre a organização, por algum motivo, desliga-se da empresa sem deixar um substituto.

A pesquisa revelou que as companhias com maior número de funcionários são aquelas onde a existência de um plano formal de sucessão é mais comum. Isso significa que essas empresas já passaram por vários ciclos de desenvolvimento e, por isso, têm conhecimento mais claro sobre a importá¢ncia de se gerenciar a sucessão, o que faz com que elas sejam as que mais assumem a necessidade de ter um plano de sucessão definido.Quanto menor a empresa, menor a adoção de políticas de sucessão

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