Empresas querem aumentar engajamento de colaboradores em programas de remuneração
O Hay Group, em parceria com a WorldatWork, concluiu estudo que identificou as futuras práticas de remuneração das organizações. Segundo a pesquisa, 57% delas pretendem aumentar o seu foco no engajamento dos colaboradores em seus programas de recompensa durante os próximos dois a três anos, enquanto 64% também se concentrarão no valor motivacional dos programas de remuneração. Foram ouvidas 763 organizações em 66 países.
A atual métrica de performance dos programas de remuneração, revela o estudo, é mais focada no desempenho financeiro do que no engajamento do empregado. Das empresas ouvidas, 71% admitem usar medidas de performance financeira para criar suas estratégias de recompensa. Outras avaliações de desempenho, tais como a satisfação do cliente, inovação, gestão de talentos e engajamento ocupam menos de 40% do foco atual das organizações. Dentre essas métricas, 57% as companhias afirmam que no futuro avaliarão a performance do engajamento do colaborador. “Começamos a ver uma forte tendência em atingir um melhor equilíbrio entre a gestão financeira e os aspectos motivacionais de recompensa”, afirma Carlos Henrique Siqueira, líder da prática Remuneração do Hay Group para a América do Sul.
O estudo também constatou que 57% das empresas pretendem aumentar seu foco futuro em medir regularmente o retorno do seu investimento total em recompensa – hoje apenas 20% dos pesquisados mede regularmente o retorno do seu investimento em remuneração.
