Pequenas empresas conhecem programa de gestão de pessoas do Sesi

Os presidentes de sindicatos empresariais de Curitiba e Região Metropolitana conheceram nesta terça-feira (28) detalhes do Programa Gestão de Pessoas, desenvolvido pelo Sesi Paraná. Pioneiro no setor industrial do estado, o programa é um conjunto de ações para solucionar um problema crônico de empresas de pequeno porte, que é a falta de estrutura para aprimorar gestão de pessoas ou dos processos de recursos humanos e reduzir perdas financeiras com questões como falta ao trabalho, rotatividade, segurança e saúde dos trabalhadores e ações trabalhistas. O encontro contou com as presenças dos dirigentes dos sindicatos das indústrias gráficas (Sigep), metalúrgicas (Sindimetal-Paraná), panificadoras e confeitarias (Sipcep), têxteis e de vestuário (Sinditêxtil e Sindivest), de móveis (Simov), papel e celulose (Sinpacel).

Segundo o diretor-superintendente do Sesi Paraná, José Antonio Fares, o diferencial do programa é que ele é ofertado á s indústrias por meio dos sindicatos que as representam. Para Fares, as empresas têm acesso a uma equipe multidisciplinar de consultores (médicos do trabalho, engenheiros de segurança no trabalho, psicólogos, advogados), do próprio Sesi e também do IDORT, mais antiga entidade de recursos humanos do Brasil, que é parceiro do Sesi no programa. Uma vez firmada a adesão, a empresa passa a receber consultoria, diagnóstico, plano de ação para responder as necessidades apontadas. São ofertadas também ferramentas para tomadas de decisão, como indicadores de recursos humanos e pesquisa sobre remuneração e benefícios aos trabalhadores, adequados a cada segmento. Apesar de o programa ser ofertado na forma de consórcio, as informações geradas são exclusivas para cada empresa.

Iniciado em 2008, o programa já tem a parceria de quatro sindicatos e está sendo implantado em 21 indústrias – de Cal e Calcário de Curitiba e Região Metropolitana, moveleiras de Arapongas e empresas de Francisco Beltrão, associadas ao Sindicato do Vestuário (Sinvespar). As ações do programa já beneficiam 2.600 trabalhadores.

 በa solução que os sindicatos esperavam”, disse o presidente do Sindimetal-Paraná, Roberto Karam. Hoje em dia a relação de uma empresa com seus trabalhadores é estratégica para os negócios. As pequenas empresas, que são as que mais empregam, não possuem na sua maioria, uma estrutura para uma eficiente gestão de pessoas. O programa do Sesi vem suprir esse problema”, disse ele.

Para o empresário Sidney Paciornik, presidente do Sindicato das Indústrias Gráficas do Paraná e da Associação Brasileira das Indústrias Gráficas – Regional Paraná, o programa é altamente positivo. በuma proposta muito oportuna porque, em função da crise, as pequenas empresas precisam mais que nunca investir em mais produtividade e competitividade e também por causa da legislação trabalhista, que se torna cada vez mais exigente e pesada”, disse ele.

A primeira experiência do programa Gestão de Pessoas se deu com o Sindicato das indústrias de Cal (Sindical) e Sindicato das Indústrias de Extração de Mármore e Calcário do Paraná (Sindecap). Dez empresas do setor, de Curitiba e Região Metropolitana, recebem o programa. Elas já receberam o relatório da primeira fase, abrangendo amplo diagnóstico do processo de riscos trabalhistas, envolvendo atividades relacionados a saúde, segurança do trabalhador e administração de pessoal. Foram levantadas possibilidades de melhorias existentes nestas áreas.
Na segunda fase, em andamento, o foco é a questão salarial e, numa outra etapa, serão identificadas necessidades de capacitação e treinamento dos funcionários.