Frases prontas eliminam candidato na entrevista de emprego

Entrevista de emprego: para o recrutador, talvez apenas mais um candidato, mas para o profissional, minutos que podem mudar sua vida. Este motivo leva muitas pessoas a ficarem nervosas e com frio na barriga ao serem entrevistadas para uma vaga de emprego, e por este motivo, muitas trazem consigo frases prontas, para tentar não fazer feio.

O especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, alerta que a utilização de frases de efeito, vazias ou que não demonstram pleno domínio do que querem dizer, podem, ao invés de ajudar, prejudicar o candidato. Por isso, Abrileri selecionou algumas frases prontas que devem ser evitadas:

Sou criativo, com bom relacionamento interpessoal, sou diná¢mico, tenho facilidade para trabalhar em equipe, tenho liderança…”: quando a pessoa diz ser muita coisa, a impressão que dá é que ela não o é. በcomo uma pessoa dizer que é bom goleiro, bom centro-avante e bom zagueiro. Pode até ser verdade, mas a impressão que passa é que esta pessoa está desesperada, e se está assim é porque anda sem emprego. Melhor do que dizer tudo isso é utilizar um destes pontos, dois no máximo, e mostrar os motivos pelos quais acredita ter estas habilidades, através de suas realizações de trabalho e resultados em empregos anteriores.

Estou aqui para aprender”: o local de aprender é a escola e normalmente se paga para obter conhecimento. A empresa é local de desempenhar e trazer resultados, onde se recebe por isso. Lógico que sempre há aprendizado, mas não é necessário o candidato dizer que este é o seu objetivo. O objetivo dele é trazer resultados relacionados ao cargo para o qual será contratado.

Meu principal defeito é ser perfeccionista”: esta é uma resposta normalmente dada para quando se pergunta ao candidato qual seu maior defeito. በuma resposta clichê e, na realidade sabemos que, muito embora perfeccionismo seja um defeito, é também uma forma de demonstrar uma qualidade. Assim sendo, o profissional tentou ser espertinho” na sua resposta, e isso pode não lhe cair bem. O melhor é realmente apontar um defeito que implique pouco em sua vida no trabalho e em que o candidato, de alguma maneira, esteja trabalhando para corrigi-lo.

Minha empresa anterior não era um bom lugar para se trabalhar”: deve-se evitar falar mal de empregadores anteriores. Nenhuma companhia que está prestes a contratar um novo profissional gosta de imaginar que amanhá ela poderá ser a próxima a ser mal-falada.

Saí da empresa porque puxaram meu tapete”: mesmo que isso tenha acontecido, é grande a chance de o candidato se atrapalhar caso seja solicitado a detalhar o assunto. Ele pode acabar falando mal de outras pessoas, o que pode não ser bem-visto, já que estas não estão presentes para se defender.

Sou o melhor profissional que a sua empresa pode contratar”: é uma tentativa de marketing que pode ir contra o profissional, pois pode gerar interpretações como ”a empresa não tem poder para contratar alguém melhor” ou julgamentos quanto á  arrogá¢ncia dele.

Já para causar uma boa impressão, Abrileri salienta que o importante é que o candidato alinhe seus interesses com os da empresa contratante, sendo cauteloso com o que diz, e isso significa falar menos do que talvez pretendia. Para o executivo, estando alinhado com a companhia, o candidato provavelmente falará apenas o que é realmente importante e que soará bem para quem contrata.

Soma

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *