Uma pesquisa da Curriculum realizada com 1.200 empresas revelou a opinião delas sobre o desempenho das mulheres no ambiente corporativo. Segundo as companhias pesquisadas, onde se verificou que a maioria dos colaboradores são mulheres, 86,2% consideram que elas melhoraram seu desempenho profissional numa análise dos últimos anos. A avaliação, em geral, foi muito positiva: 98,4% acreditam que elas possuem papel importante na empresa e 98,5% consideram o seu nível de desempenho de bom a excelente.
Quando questionadas se elas teriam a possibilidade de serem promovidas, 88,8% responderam que sim. Nos casos de gravidez na empresa, 46% consideram que houve equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Quanto a demissões posteriores á gravidez, 74,9% responderam que não ocorreram. Já 17,4% revelaram que houve demissão, mas por motivo não relacionado á gravidez. Apenas 7,8% disseram que houve demissão posterior relacionada á gravidez.
Sobre preconceito em relação á s mulheres, que vem sendo mais incomum nas empresas, 53,2% acreditam que não há. No entanto, 37,6% responderam que, apesar de pouco, ainda existe. E, dos que acreditam que ainda há preconceito, 36,4% afirmam que ele se manifesta nos salários inferiores. Tratamento diferenciado, menos desafios e discriminação por maternidade entram em seguida na lista.
O questionário avaliou também o quanto alguns fatores femininos influenciam na rotina profissional das representantes do sexo feminino. Os resultados mostram que 69,2% acreditam que há influência e que esta melhora o desempenho, e 19,8% consideram que os fatores influenciam, mas não num sentido positivo.
Para o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, os resultados representam um avanço nas condições das mulheres no mercado de trabalho. Elas têm conquistado uma posição importante e estratégica nas companhias e têm se tornado indispensáveis para alguns cargosâ€, comenta o executivo.
