Empresas continuam lutando contra a escassez de talentos

Por mais que o mercado esteja se aquecendo cada vez mais, há uma dificuldade muito grande em encontrar profissionais qualificados para preencher algumas vagas. Essa é uma realidade encontrada por muitas empresas que buscam o auxílio de headhunters (caça talentos) para atender á s suas necessidades, já que a procura de profissionais adequadamente qualificados tornou-se uma tarefa árdua, que despende muito tempo e energia.

Para a Consultora em RH da De Bernt Entschev, Lívia Falland, há oportunidades realmente boas no mercado, porém, as empresas têm buscado cada vez mais profissionais especializados em determinadas profissões, o que faz com que achar esses profissionais exija uma busca minuciosa. A solução, muitas vezes, é importar esses profissionais de outros Estados e, até mesmo, de outros países, já que a exiência por algumas qualificações é realmente necessária”, relata Falland.

Algumas profissões podem ser apontadas como as que encabeçam os níveis de dificuldades para preenchimento de vagas, por exemplo: profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), Engenheiros e Designers. Essas profissões são, normalmente, muito técnicas e específicas, o que faz com que haja uma escassez no mercado. Por conta disso, há um aumento considerável de salários para esses profissionais. Tem muito analista de TIC ganhando o que Coordenadores de outras profissões menos específicas ganham”, explica Lívia.

Para o vice-presidente da consultoria, Bernardo Entschev, há outro movimento que dificulta a busca por esses profissionais. Em hospitais, por exemplo, é muito comum que médicos sejam promovidos a diretores e presidentes, o que nem sempre é uma boa ideia, já que muitos deles não dominam gestão/administração. Por outro lado, para dirigir um hospital é preciso entender a linguagem da saúde”, diz Entschev, que antes de ser headhunter, exercia a medicina. Por questões como essa é que a complexidade de certas vagas aumenta, fazendo com que haja a escassez de profissionais qualificados para atender essas demandas.

Para Lívia, infelizmente, há poucos profissionais realmente bons no mercado, os chamados talentos: eles existem, mas estão escondidos em algumas empresas, ganhando salários altos, o que faz com que a necessidade de buscá-los em outros locais aumente ainda mais.”