Buscar emprego pela internet dá resultado?

Ao que tudo indica, a era dos curículos impressos está chegando ao fim. Uma em cada cinco empresas brasileiras já não recebe mais documento em papel de candidatos á s suas vagas, diz a consultoria Robert Half. Isso porque as companhias passaram a utilizar a internet e as redes sociais como principal meio para encontrar novos colaboradores. Nesse sentido, a procura de oportunidades na rede aumentou 43% nos últimos dois anos, de acordo com o Ibope, chegando a 13,4 milhões de usuários com o mesmo objetivo.

A mudança de hábitos de recrutamento das organizações na última década se deve á  maior agilidade e á  possibilidade de acesso a mais informações sobre os candidatos. Ninguém mais quer uma pilha de curículos em cima da mesa para analisar um a um, é mais fácil e assertivo realizar uma busca por meio de filtros para encontrar os candidatos que possuem os pré-requisitos necessários”, diz Renato Grinberg, diretor geral do portal de empregos Trabalhando.com no Brasil.

Mas, então, como fazer para se destacar em meio aos milhões de candidatos? Grinberg aconselha pensar como o próprio selecionador. Ao preencher curículos online, o candidato deve ter em mente que a busca será feita por meio de palavras-chave. Portanto, é preciso perguntar-se por quais palavras e informações um recrutador iniciaria essa busca”, diz. Se o seu objetivo é buscar uma vaga para analista de crédito, por exemplo, seja direto. Não escreva contabilidade”, que é a área em geral, essa informação é muito vaga e você pode não atingir seu objetivo”, exemplifica.

Outra dica do especialista é colocar o máximo de dados relevantes possível. O curículo online deve conter mais informações do que faria no impresso para que a pessoa possa ser encontrada mais facilmente e tenha mais possibilidades de ‘vencer’ os filtros”. E alerta: Se possui mais de um objetivo profissional, não faça um curículo genérico, elabore duas ou mais opções com o objetivo claro em cada um e com as informações selecionadas”.