Ambev eleva investimento em treinamento

A taxa de desemprego no Brasil encerrou 2010 em 5,3% e cerca de um terço dos desempregados e inativos sequer procura emprego, por considerar que não tem qualificação necessária para atuar no mercado de trabalho, segundo um estudo preparado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada(Ipea). A Ambev está atenta a esse movimento do mercado e, por meio da Universidade Ambev – a unidade integra todos os programas de treinamento da companhia, investe em cursos para qualificar os seus funcionários, desde os operários das fábricas até o presidente da empresa.

Um dos objetivos é ter profissionais cada vez mais capacitados na companhia, além de conseguir reter talentos estimulando cada funcionário a fazer parte de um time de sucesso que cresce junto com a empresa. “Não podemos esperar encontrar profissionais ‘prontos’. Temos a responsabilidade de fazer com que eles atuem dentro da cultura da organização. Assim, desenvolvemos o conteúdo dos cursos com enfoque nos nossos negócios e necessidades”, afirma Rodrigo Pacca, gerente de treinamento e desenvolvimento da Ambev.

Para 2011, o valor destinado aos cursos da Universidade Ambev será de R$ 26,7 milhões, 18,7% superior em relação ao ano passado – quando a companhia investiu R$ 22,5 milhões. Serão pelo menos 79 programas neste ano. Em 2010, foram treinadas 41 mil pessoas, somando mais de 38 mil horas de cursos.

Além disso, outra frente de atuação neste sentido foi a criação do Programa Trainee Industrial, que prepara estudantes universitários para ingressarem na carreira de mestre cervejeiro ou engenheiro industrial. O Programa foi lançado em 2010 e terá duração de 12 e 18 meses. Logo que ingressam na empresa, os jovens talentos tornam-se funcionários da Ambev e, durante o primeiro ano de treinamento, passam por todas as áreas da companhia e recebem orientação dirigida para área que optaram, seja engenharia industrial ou mestre cervejeiro. Após esses doze meses de programa, os trainees que mais se destacaram são alocados em projetos assistidos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos específicos.

A mestre cervejeira Bianca Paraluppi Franzini é um exemplo. Ela entrou na empresa como trainee e hoje comanda toda a produção de cerveja da fábrica de Curitiba. A Ambev não só confiou em mim como também investiu na minha carreira, me levando para cursos na Califórnia”, conta a ex-aluna. E para quem ainda acha que o cargo é masculino ela diz na hora que discorda. O que importa na Ambev são os sonhos de cada um. E para continuar realizando o sonho de oferecer uma cerveja de qualidade, eu e minha equipe precisamos ser ainda mais exigentes que qualquer consumidor, seja ele homem ou mulher.