O que os bons profissionais buscam em uma empresa

Reter talentos e atrair novos para uma corporação é um trabalho de grande estratégia. Mesmo que pareça algo complicado são algumas posturas e atitudes que tornam  uma empresa atraente aos olhos de bons profissionais. Segundo o diretor da regional sul da Business Partners Consulting, Carlos Contar, nem sempre é pelo salário que um profissional decide sair de uma empresa, assim como não é por esse motivo que ele almeja trabalhar em uma determinada corporação. Os profissionais buscam visibilidade, reconhecimento de seu potencial e até questões de estrutura e planejamento a longo prazo podem ser diferenciais”, destaca.

Contar explica que estes quesitos demonstram coerência da parte do profissional. Executivos que tem esta preocupação em conhecer mais onde estão trabalhando, quais são os projetos da empresa e como ele pode participar deixam claro que querem investir em uma carreira de mais longo prazo. Salários são importantes sim, mas outras questões como bem estar e planejamento de crescimento estão em mesmo nível de importá¢ncia.

Dentro da experiência da Business Partners Consulting, Carlos Contar ressalta que os candidatos aos cargos executivos sempre são muito criteriosos na mudança de empresa. Mesmo que a seleção seja sigilosa e não abra o nome da corporação, questões como porte, cultura e valores da empresa são informações importantes e que os candidatos ficam atentos”, diz Contar.

Dentro dessa visão de mercado, Contar dá alguns conselhos. Para as empresas, é sempre importante fazer uma análise interna para saber se esses preceitos estão sendo seguidos. Saber se seus funcionários estão satisfeitos, qual é a imagem que a corporação tem no mercado profissional e fazer a pergunta inversa: eu gostaria de trabalhar nesta corporação?” diz. Já para os profissionais, a dica é ao menos que a questão salarial seja muito atraente – como o dobro da remuneração atual – o que vale na troca de emprego é realmente a perspectiva de crescimento, valores e visibilidade. Porque senão, a frustração pela opção pode vir antes do esperado”, diz Contar.