Empresas que oferecem planos de saúde melhoram a imagem de seu negócio

Oferecer um plano de saúde aos funcionários é positivo tanto para as empresas como para os colaboradores. Para os trabalhadores, a vantagem é que eles estarão assistidos quando precisarem. Para as empresas, as vantagens são percebidas na melhora da imagem do negócio, já que revela uma preocupação com a saúde e bem-estar do profissional, além de reduzir o número de faltas por motivos de doenças. A necessidade de reter talentos é também um dos motivos apontados pelas empresas que disponibilizam o seguro saúde tanto para os seus funcionários quanto para seus dependentes. Aliás, o alto custo de um plano de saúde individual ou familiar  faz com que as pessoas busquem emprego já pensando num convênio. Mas é bom lembrar que, em alguns casos, esse benefício não é apenas uma opção dada pelo empregador, mas uma obrigatoriedade prevista nos acordos e convenções entre patrões e sindicatos.

Atualmente, mais de 90% das grandes empresas têm planos de saúde para funcionários e dependentes. No caso de pequenas e médias empresas este percentual cai para menos de 70%.

O empresário que pensa que a escolha do plano de saúde representa um custo muito alto para sua empresa, pode se surpreender, já que com o aumento da concorrência entre as operadoras, é possível conseguir hoje planos bem mais acessíveis. Já se a desculpa utilizada pelo empresário for o número mínimo de funcionários, ela não servirá mais, pois existem planos que aceitam adesões a partir de dois empregados.

Após a decisão de aderir a um plano de saúde, o empresário deve analisar alguns fatores. O primeiro deles, é pensar nas necessidades dos colaboradores e combiná-las com que os planos de saúde oferecem. በpreciso também avaliar o custo-benefício e pesquisar se a rede credenciada de hospitais e laboratórios fica próxima á  empresa, para facilitar o deslocamento. Além disso, o empresário deve olhar também para a abranência do plano, a política de medicina preventiva e a promoção á  saúde adequada á  realidade e á s necessidades dos funcionários.