89% dos profissionais empregados estão abertos a proposta de emprego
Mesmo empregados, 89% dos brasileiros estão abertos a ouvir propostas de emprego. Os dados fazem parte de pesquisa da Catho divulgada ontem durante palestra na Feira do Empreendedor sobre atração e retenção de talentos. O evento, organizado pelo Sebrae de São Paulo, terminou nesta terça-feira. A pesquisa mostra ainda que o tempo de casa, como era de se esperar, é um fator que influencia de maneira significativa no interesse em uma nova colocação no mercado. Contudo, 37% dos entrevistados, embora não estejam procurando emprego, gostariam de ouvir uma proposta, mesmo com menos de um ano de casa.
“O aumento da formalização – até 31 de dezembro mais de 39 mil tinham carteira assinada – e a alta rotatividade contribuem para um mercado extremamente aquecido. As empresas têm de se adaptar a esta tendência e inovar para atrair e reter talentos para seu time”, observa Luis Testa, head de Estratégia e Pesquisa da Catho.
Durante sua exposição, Testa trouxe outro levantamento, feito com quase 500 representantes de PMEs (Pequenas e Médias Empresas) que aponta que contratação e a retenção de talentos já são consideradas como o segundo maior obstáculo enfrentado pelas PMEs, atrás apenas de altos tributos. Concorrência, burocracia e divulgar a empresa completam o top 5.
A dificuldade em contratar talentos fica mais evidente quando a pergunta trata dos principais desafios na gestão de pessoas. Encontrar mão de obra qualificada e especializada são os temas mais citados entre os respondentes. Na sequência, vem engajar e incentivar atuais funcionários, atrair pessoas interessadas na empresa e oferecer salários atraentes.
Testa ressaltou que perfis diferentes de candidatos, exigem abordagens diferentes. E que entender o que o funcionário quer é essencial. “No Brasil, uma proposta salarial competitiva é importante, mas plano de crescimento e qualidade de vida, também pesam na escolha”, concluiu.
