O que as empresas podem fazer para combater as fraudes no ambiente de negócios
As fraudes nas empresas sempre existiram, mas em termos de Brasil, o assunto passou a ser destaque a partir da Lei 12.846, que entrou em vigor este ano, e que tem como objetivo combater a corrupção no mundo corporativo brasileiro. Uma pesquisa realizada recentemente pela KPMG sobre corrupção empresarial aponta que 55% dos empresários ouvidos, disseram que foram vítimas de fraudes nos últimos 15 meses. Já 62% acreditam que sua empresa poderia fazer parte de um ato corrupto.
Eu conversei com a diretora da Área de Riscos da RSM Brasil, Lilian Lambert, e ela me disse que as fraudes existem da pequena a grande empresa e quanto maior poder se dá a um profissional sem a devida vigilância, maior é o risco. Ela também me explicou que em muitos casos, a fraude é cometida por profissionais de maior comprometimento na empresa, no caso, os chefes, que acabam incriminando os seus subordinados.
Na avaliação da diretora da RSM Brasil, a falta de punição tem contribuído para o aumento das fraudes e corrupção nas empresas. Quanto aos principais motivos das fraudes no ambiente de trabalho, Lilian Lambert aponta à pressão por resultados, metas agressivas e problemas de gestão.
Outras fraudes muito comuns são os acordos de vendas casadas; vendas abaixo do custo; fraudes contábeis; licitações fraudulentas e suborno a fornecedores. Alguns profissionais começam a fraudar a empresa adulterando uma simples despesa de viagem.
O que todos devem estar conscientes é que a fraude é prejudicial tanto para o profissional quanto para a empresa, pois a imagem de ambos fica comprometida. Além, é claro, dos danos financeiros e das relações de negócios, que podem ser devastadoras. Por isso, Lilian lambert aponta como solução o combate preventivo, com a criação de controles que sustentem um ambiente livre de fraudes.
