Palestra orienta sobre como prevenir impactos negativos das redes sociais no meio corporativo

As redes sociais estão presentes no cotidiano das pessoas e trazem grandes impactos nas relações de trabalho. Os conteúdos lá publicados podem causar consequências para empresas e trabalhadores. Diversos profissionais de recursos humanos já perceberam que essas ferramentas são úteis na gestão do capital humano, seja porque auxiliam no recrutamento e seleção, seja porque impactam a produtividade e relacionamento interpessoal. Esse universo será tema central de palestra sobre os “Impactos Jurídicos das Redes Sociais nas Relações de Trabalho”, que acontecerá nesta quarta-feira (14), em Curitiba, das 19 às 20h30, na sede do Sebrae.

A palestra será apresentada pelos advogados Almir Moreira Neto e Marcelo Wanderley Guimarães, respectivamente, coordenador e diretor da área de Relações de Trabalho em Ação da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná – ABRH-PR, organizadora do evento. O objetivo do encontro é apresentar os cuidados necessários na utilização das redes sociais como ferramenta de RH para potencializar resultados sem gerar prejuízos à empresa e à sua imagem.

O advogado Almir Moreira destaca que é necessário ter consciência de que a rede social é uma forma de exposição. “Assim, deve-se ter extremo cuidado ao vincular imagens e textos que possam constranger ou expor intimidades. Este cuidado evita diversas consequências, tanto no que diz respeito à gestão de pessoas e relacionamento interpessoal, quanto no que se refere ao âmbito jurídico”. Ele coloca ainda que se alguém sentir-se lesado poderá ingressar com ação pleiteando a reparação do dano. “Isto certamente gerará custos indesejáveis a qualquer empresa ou pessoa, seja pela condenação ao pagamento de indenização, seja com gastos de advogado (para defesa) e de tempo despendido em audiências e análises”.

Moreira afirma que a criação das redes sociais e suas repercussões na vida das pessoas criaram novas demandas e decisões no âmbito do Judiciário. “As redes sociais servem como prova em processos judiciais, possibilitando a melhor análise do caso. Decisões judiciais já se utilizam destas ferramentas tecnológicas para fundamentar condenações e arbitrar valores de indenizações”, informa.

Os gestores de recursos humanos também têm utilizado informações das redes sociais no recrutamento e seleção de pessoas e como forma de conhecer melhor quem é o candidato avaliado. Quanto a esse fator, Moreira observa que as mídias sociais vão muito além da mera comunicação e entretenimento pessoal e são de muita valia para fins profissionais, principalmente no que tange a recrutamento e seleção.

Em relação às empresas que aplicam restrições e proibições no uso das redes sociais pelos colaboradores no ambiente corporativo, Moreira recomenda a implantação de manual de normas e/ou procedimentos para minimizar problemas e impactos negativos, além de campanhas internas promovidas pelos gestores, principalmente os de recursos humanos.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.