Estágio é a melhor forma de ingressar numa empresa e seguir carreira

A retenção de talentos e o desenvolvimento de planos de carreira estão entre as principais diretrizes das organizações. Um trabalho que envolve muito mais do que o departamento ou diretoria de gestão de pessoas, mas todo um conjunto de ações internas que valorizam os melhores profissionais, e que estão entre as mais modernas tendências no âmbito corporativo. Na MRV Engenharia isso já é realidade, e o histórico de seu corpo técnico de engenheiros apresenta diferenciais, como o fato de 73% da equipe responsável pela operação da construtora, nos estados do Paraná e Santa Catarina, ter ingressado na companhia como estagiários e evoluírem para cargos estratégicos e de gestão.
O diretor regional de produção da construtora para a região Sul do país, Ralf Haddad se encaixa perfeitamente nesta estatística, pois aos 22 anos ingressou na construtora como estagiário e logo após se formar foi contratado como engenheiro. “Hoje, dos 37 engenheiros que temos atuando no Paraná e em Santa Catarina, 27 deles têm este mesmo perfil, ou seja, entraram na construtora como estagiários e seguem atuando como engenheiros, supervisores locais e coordenadores regionais”, destaca.
De acordo com o diretor, a empresa conta com diferenciais aos seus colaboradores, principalmente com seminários e cursos técnicos. “No ano passado, por exemplo, eu e os principais executivos da empresa participamos de uma Academia de Líderes na Fundação Dom Cabral, um curso equivalente a um MBA, custeado pela empresa”, conta.
Haddad destaca que o investimento na gestão do conhecimento do corpo técnico se traduz em qualidade e ganho. “Nos últimos anos temos conseguido apresentar um salto de qualidade e produtividade muito importante, para se ter uma noção nossos canteiros de obras passaram por uma verdadeira revolução desde a qualidade das instalações provisórias, mecanização e modernização de processos”, explica. “Quem anda hoje pelas nossas obras não suja nem o sapato mais”, frisa.
Ações de sucesso como estas têm responsabilidade direta na evolução da construtora que atualmente é líder nacional no mercado de imóveis econômicos, que já entregou mais de 300 mil apartamentos e está presente em 19 Estados, no Distrito Federal e em mais de 140 cidades.








