Alto índice de absenteísmo preocupa empresários e gestores, pois influencia diretamente na produtividade das empresas
Apesar do desemprego elevado, o absenteísmo, que nada mais é do que a fração do tempo não trabalhado em decorrência das ausências, em relação ao total do tempo contratado, ainda continua sendo uma das principais preocupações dos gestores na questão da produtividade, principalmente no setor industrial. Em 2016, por exemplo, o índice de absenteísmo nas empresas brasileiras foi de 12%. Apesar de deste número ser bastante elevado, houve uma melhora de nove pontos percentuais em relação ao ano anterior.
O absenteísmo, prejudica não só o colaborador, mas traz efeitos significativos sobre o desempenho de toda a equipe. Vale ressaltar que cada empresa pode utilizar uma “fórmula” para calcular o percentual de absenteísmo, de acordo com sua realidade. Mas algumas ações são fundamentais para auxiliar as organizações a diminuírem os percentuais de falta dos colaboradores.
A primeira delas é a higiene. Não há nada mais desagradável para uma pessoa do que conviver em um ambiente que não tenha as mínimas condições de limpeza. É notório que um local que oferece higiene, evita que as pessoas adquiram alguns problemas de saúde como viroses, dermatites, comprometimento das vias respiratórias, entre outros. Por isso, quando a empresa mantém um constante processo de manutenção que assegure a limpeza, muitos afastamentos por licença médica podem ser evitados. Entre algumas simples ações que devem ser adotadas estão a revisão no ar condicionado; banheiro e refeitórios limpos e o lixo devidamente acondicionado etc.
Outro grande problema responsável pelo absenteísmo são as doenças provocadas por esforço repetitivo. Tendinites, bursites são apenas alguns dos problemas que podem acometer qualquer trabalhador. Empresas conscientes desse mal estimulam seus funcionários a praticarem exercícios laborais que a princípio podem ser conduzidos por educadores especializados. Depois que os profissionais abraçam a ideia, sem dúvida alguma a melhoria da qualidade de vida no trabalho será valorizada.
Já a promoção de campanhas de conscientização sobre a importância do trabalho de cada colaborador pode trazer um diferencial significativo. Isso porque o profissional ao saber que ele é importante para o desenvolvimento da empresa passa a trabalhar mais estimulado.
Por fim, uma organização que não oferece um plano de carreira definido possui um grande número de absenteísmo e também de rotatividade. Por isso, uma das alternativas eficazes para reduzir o absenteísmo é deixar claro quais são as possibilidades de crescimento na empresa para que não haja frustração.
